Règles de résiliation pour les employeurs de Caritas

La loi sur la protection contre les licenciements vous protège en tant qu'employé contre les Résiliation. Les règles relatives au licenciement personnel, comportemental et opérationnel s'appliquent également à un employeur Caritas. De plus, il existe des caractéristiques spéciales qui résultent de réglementations canoniques spéciales.

Règles d'annulation de l'AVR-Caritas

Les « AVR-Caritas » sont généralement utilisés pour les employeurs de Caritas. Ce sont les lignes directrices du contrat de travail qui ont été adoptées par la Commission du droit du travail. À quelques exceptions près, elles s'appliquent à tous les contrats de travail.

• § 14 par. 1 ARV-Caritas réglemente qu'en plus des relations de travail à durée indéterminée, les relations de travail temporaires peuvent également être résiliées. Si vous avez un contrat à durée déterminée, vous pouvez le résilier de plein droit avant la fin de la durée du contrat. Cependant, vous êtes lié par le délai de préavis.
• Au § 14 par. 2 AVR-Caritas définit les délais de préavis. Au cours des douze premiers mois de la relation de travail, votre employeur doit donner un préavis d'un mois à la fin du mois; plus la relation de travail est longue, plus la période de préavis est longue. Dans le cas de douze ans, il est de six mois à la fin du trimestre.

Particularités de la résiliation extraordinaire

• Au § 16 par. 1 phrase 1 AVR-Caritas, référence est faite au règlement du BGB: Il doit y avoir un motif important pour une résiliation extraordinaire. S'il existe une telle raison, la partie résiliante n'est pas liée par le délai de préavis.


AVR-Caritas expliqué en un coup d'œil

En tant que salarié, il n'y a souvent pas que le contrat de travail qui vous concerne. Conventions collectives...

• L'article 16 du règlement de l'église contient également des dispositions plus détaillées sur le cas où une raison importante est présente. Cela inclut par ex. B. "Violations flagrantes au respect" envers les institutions de l'Église catholique et violations graves des lois morales de l'Église. Il s'agit donc de motifs de licenciement qui ne sont pertinents que dans le cadre d'une relation de travail ecclésiastique.
• Selon la conception catholique, une grave violation de la morale se produit, par exemple, lorsqu'une personne divorcée se remarie. Dans l'Église catholique, le mariage est considéré comme un sacrement et indissoluble. Si vous vous remariez après un divorce, vous le contestez publiquement, pour ainsi dire.

Toutes les violations morales ne justifient pas un licenciement

• Cependant, toutes les violations morales ne légitiment pas le licenciement de l'employeur catholique. Au contraire, il se peut que le droit de résilier soit « perdu ».
• Voici un exemple: Après votre divorce, vous vivez avec un nouveau partenaire depuis des années sans être marié. Votre employeur le sait aussi et le tolère tacitement. Ensuite, vous épousez votre partenaire et vous êtes rapidement averti. Ici, l'employeur catholique n'aurait pas une bonne main au tribunal du travail. Car il faudrait l'accuser d'avoir toléré le comportement antérieur, qui non plus ne correspondait pas à sa loi morale.

Des devoirs particuliers de loyauté s'appliquent aux employés des institutions catholiques. Ceux-ci sont souvent difficiles à concilier avec les modèles de vie largement répandus de nos jours. (Etat des mentions légales: août 2014)