Droit du travail: maladie et licenciement

Résiliation pendant la maladie

• Si vos collègues, ou tout autre ami bien informé, vous disent que vous ne pouvez pas être licencié pendant un congé de maladie, alors c'est tout simplement faux.
• Ils peuvent bien entendu être résiliés. Cela dépend pour une décharge légale im Droit du travail ne dépend que de ce à quoi il ressemble et sur quoi il est basé.
• Si vous êtes libéré parce que vous êtes toujours en probation, vous ne pouvez pas vous défendre. Le droit du travail offre peu ou pas de protection pendant cette période. Le licenciement n'a même pas à être justifié.
• Si votre employeur vous licencie après la période d'essai pour d'autres raisons non liées à votre maladie, cela dépend. Si les raisons sont justifiées, c'est aussi la résiliation. Si les conditions d'une action en justice sont remplies, vous pouvez toutefois faire examiner le licenciement par le tribunal du travail, quelle que soit votre maladie.
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Dans tous les cas, vous devez contacter l'Agence fédérale pour l'emploi dès réception. Selon la durée prévue de la maladie cela dépend ensuite si vous continuez à percevoir des indemnités de maladie ou si vous êtes au chômage.

Droit du travail et arrêt maladie

L'un des licenciements, qui n'est pas entièrement sans problème pour un employeur, est Résiliation à cause de ta maladie. Ici, cela dépend exactement des circonstances de chaque cas. Vous devez donc immédiatement vous faire interroger par un avocat.

• Les licenciements pour cause de maladie doivent répondre à des normes élevées pour être reconnus dans le droit du travail.
• Si vous ne tombez malade qu'à court terme, vous pouvez supposer que votre relation de travail ne peut pas être résiliée aussi facilement.
• Une certaine durée de maladie est attendue et votre pronostic de santé doit également être mauvais. Cela signifie qu'il est peu probable que vous puissiez retourner au travail de si tôt.
• Supposons que vous ne serez pas en mesure de recouvrer votre capacité de travailler dans les deux années suivant la cessation d'emploi.
• De plus, il y a toujours un équilibre des intérêts dans le droit du travail et cela a la protection de l'employé à l'esprit. Dans l'ensemble, cela doit être presque déraisonnable pour votre employeur, que vous soyez ou non malade depuis longtemps offrir un autre type d'emploi dans l'entreprise en cas de baisse de performance pour cause de maladie endroit.
• Il n'a pas besoin de licencier qui que ce soit pour ce faire, mais généralement les grandes entreprises avec de nombreux employés et différents départements peuvent difficilement fournir cette preuve.

Des conseils juridiques dans ce domaine complexe de la résiliation valent la peine pour vous, car ils peuvent encore vous donner du long terme malgré votre handicap Lieu de travail recevoir ou au moins adoucir le départ de l'entreprise avec une indemnité de départ.