Un accord annexe dans le contrat de travail
Peut-être connaissez-vous aussi le problème: vos modalités de contrat devraient désormais être réglées lors de l'entretien. Cela concerne les heures de travail, le salaire et les droits aux vacances. D'autres points sont ensuite affirmés avec bienveillance par le futur patron. Pour qu'elles ne soient pas oubliées, elles doivent être inscrites dans un avenant au contrat de travail.
Faire des accords supplémentaires dans le contrat de travail peut faciliter le travail
- Lorsqu'il s'agit d'un nouvel emploi, le Contrat de travail principalement à la heures d'ouverture, les vacances et à propos de ça un salaire. Mais des choses comme l'utilisation convenue d'une voiture de société, la compensation du temps pour les heures supplémentaires et plus doivent être consignées par écrit - Sinon, vous devrez probablement découvrir après avoir commencé le nouveau travail que les conditions discutées ne sont pas remplies.
- Après avoir négocié habilement, des accords supplémentaires peuvent certainement vous faciliter la tâche. Il est donc logique dans tous les cas d'enregistrer ces détails par écrit en tant qu'accords accessoires dans le contrat de travail. Comment de tels accords peuvent-ils être conçus comme des accords accessoires au contrat de travail?
- Cela dépend toujours de l'industrie dans laquelle vous travaillez et des domaines de responsabilité dont vous êtes responsable. Cela dépend des points supplémentaires que vous pouvez inclure dans le contrat de travail. Il s'agit toujours d'une bonne affaire avec votre nouvel employeur.
- Les accords parallèles ne sont pas nécessaires du point de vue de la négociation collective, c'est pourquoi ils sont généralement toujours répertoriés séparément. Ces accords peuvent promettre des récompenses et des primes ou concerner des frais de déménagement ou des indemnités de déplacement. D'autres sujets populaires ici sont l'utilisation d'une voiture de société, les frais de formation et l'implication de votre employeur dans la recherche d'un logement.
Attention aux formalités
- Veuillez noter, cependant, que les accords parallèles doivent être confirmés par vous et votre patron comme un contrat avec signature et ne reçoivent alors qu'un statut de contrat légal. En cas de manquements et de contraventions, il peut alors y avoir des conséquences.
- En règle générale, une clause pénale contractuelle doit donc également être expressément consignée par écrit. Les types possibles d'infractions contre les accords accessoires dans le contrat devraient également être inclus.
- Vous pouvez généralement négocier un accord parallèle si vous êtes particulièrement apte à pourvoir le poste. Une légère surqualification ne peut jamais faire de mal.
- Mais évitez de mettre en place un catalogue d'exigences. Parce que cela ne fait généralement que vous disqualifier. Cependant, vous pouvez poser discrètement des questions sur certains points.
Soumettez votre démission - c'est ainsi que vous vous comportez correctement devant votre patron si vous démissionnez
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