Poursuite du paiement du salaire en cas de maladie avec un mini-job

Si vous êtes dans un Mini-travail travail, vous êtes un employé comme les autres.

Les mini-jobs sont également soumis à la loi sur le maintien de la rémunération

• La loi sur le maintien de la rémunération stipule qu'en cas de maladie, tous les employés peuvent réclamer à l'employeur le maintien du salaire pendant une période de six semaines.
• La loi ne fait pas de distinction entre les employés à temps plein et les employés à temps partiel ou les emplois à temps plein et les mini-emplois.
• Peu importe combien de jours vous travaillez par semaine. Si vous tombez malade, vos revenus sont jusqu'à l'âge de 42 ans. Jour calendaire d'incapacité de travail assuré.

Pas d'indemnité de maladie en cas de maladie

• Il y a une exception à prendre en compte: à partir de 43 ans La caisse d'assurance-maladie verse des indemnités de maladie par jour calendaire, mais uniquement si vous êtes employé à temps plein. Si vous travaillez dans un mini-job, vous n'êtes pas vous-même régulièrement assuré.
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• Dans ce cas, votre sécurité du revenu liée au maintien du salaire prend fin après le maintien du salaire de six semaines par votre employeur.

Poursuite du paiement du salaire seulement après la période d'attente

• Veuillez noter que votre droit au maintien du salaire en cas de maladie ne prend naissance qu'après un délai de carence de quatre semaines après le début du travail. En tant que salarié dans un mini-job, si vous tombez malade, vous ne toucherez rien pendant les quatre premières semaines. Une fois la période d'attente terminée, vous avez droit au maintien du paiement du salaire jusqu'à six semaines à compter du début de la cinquième semaine.
• La base de calcul du maintien des salaires est temps de travailqui a échoué en raison de votre maladie. Vous devez donc déterminer le nombre d'heures que vous auriez probablement travaillé. Votre droit au maintien du salaire en cas de maladie se rapporte à ce montant.
• Veuillez également noter que vous n'êtes couvert par l'assurance maladie familiale que si vous ne dépassez pas le plafond de revenus de 400 € par mois.