Le chômage partiel et un emploi à 400 euros
En période de difficultés économiques, de nombreuses entreprises de notre économie mondialisée sont affectées par des commandes entrantes fluctuant selon les saisons. Dans la plupart des cas, cela conduit à une réduction considérable de la liquidité. Afin de ne pas avoir à licencier leurs salariés en conséquence, de nombreuses entreprises concernées commandent du chômage partiel. Ici, les heures de travail journalières sont réduites et les agences pour l'emploi prennent en charge une partie des coûts salariaux en versant l'allocation de chômage partiel aux personnes concernées par le chômage partiel. Mais que se passe-t-il si une personne touchée par le chômage partiel décide d'accepter un emploi supplémentaire de 400 euros pendant cette période ?
Le cadre juridique de l'allocation de courte durée
Comme toute prestation de transfert de l'État, la perception des prestations de chômage partiel est liée à certaines conditions-cadres légales. La condition préalable pour demander une indemnité de chômage partiel est toujours une perte importante de travail dans une entreprise. Cela conduit à une réduction temporaire du taux de fonctionnement normal
temps de travailqui peuvent affecter tous ou seulement les employés d'une entreprise, par exemple certains départements ou divisions. Articles 95 et suivants. du troisième code social (SGB III) autorise l'employeur à ordonner le chômage partiel pour son entreprise.- La perte de travail doit être considérable. Ce doit être un événement inévitable mais temporaire.
- L'inévitabilité de la perte de travail doit être prouvée par l'employeur. Les conditions saisonnières, conformes aux normes de l'industrie ou liées aux conditions météorologiques sont reconnues.
- Au moins un tiers des salariés doivent subir des pertes de revenus de plus de 10 % en raison du chômage partiel. Au moins un salarié doit être employé dans l'entreprise.
- Les salariés concernés par le chômage partiel ne peuvent ni être licenciés ni être concernés par des accords de rupture. Le montant de l'indemnité de chômage partiel, que l'agence pour l'emploi verse pour la durée du chômage partiel, oscille entre 60% (taux normal) et 67 % (taux majoré pour une allocation familiale enregistrée d'au moins 0,5 sur la fiche d'impôt sur le revenu) de la Montant net du salaire. Le chômage partiel est limité à six mois.
Le chômage partiel n'est pas seulement dû à l'incertitude économique...
Le chômage partiel et les emplois à 400 euros
Pendant la période de chômage partiel, toutes les cotisations de sécurité sociale, c'est-à-dire les cotisations de retraite, de santé et de Assurance dépendance, compensée par environ 80 % des autres salaires bruts normaux des personnes concernées par le chômage partiel Payé par l'employeur.
- En principe, l'Agence pour l'emploi a le droit de passer outre au chômage partiel pour la durée du chômage partiel les employés affectés temporairement à une autre relation de travail, ce qu'on appelle une deuxième relation de travail transmettre. Le salarié concerné par le chômage partiel est légalement tenu d'accepter une telle relation de travail proposée. S'il ne le fait pas, l'agence pour l'emploi l'empêchera de percevoir l'allocation de courte durée pendant trois semaines.
- Si le salarié touché par le chômage partiel exerce un emploi complémentaire pendant la période de chômage partiel, par exemple un emploi à 400 euros, un travailleur indépendant ou un Activité en tant que membre de la famille dit aidant, le revenu du travail selon § 106 alinéa 3 SGB III réduit le montant de l'allocation de chômage partiel dans manière correspondante.
- En principe, chaque emploi de 400 euros accepté par la personne concernée pendant la période du chômage partiel commandé doit être signalé à l'employeur et à l'agence pour l'emploi.
- Il est logique d'obtenir une déclaration écrite de consentement de votre employeur précédent pour effectuer le travail de 400 euros (Permis de travail secondaire) afin de ne pas courir le risque d'être licencié sans préavis, car le la condition du contrat de travail a été violée. Selon celui-ci, le salarié doit mettre toute sa force de travail à la disposition de l'employeur. Un emploi secondaire ne peut avoir lieu qu'avec le consentement écrit de l'employeur.
- Si un emploi à 400 euros n'est pas signalé, le salarié concerné risque non seulement celui sans préavis Résiliation par l'employeur, mais aussi les recours de l'Agence fédérale pour l'emploi. Parce que selon l'article 60 (1) SGB I, l'Agence fédérale est en droit dans ce cas de récupérer l'indemnité de chômage partiel excédentaire auprès de l'employé.
