Délivrer un certificat pour un serveur

Cette certificat de travail vous devriez toujours regarder et vous préparer de manière holistique. Ce faisant, gardez à l'esprit que le témoignage doit être globalement cohérent et qu'il ne contient aucune contradiction. Si l'ancien serveur n'était coupable de rien, alors abstenez-vous de composer des animosités émotionnellement induites.

Le témoignage de votre serveur peut lui ouvrir de nouvelles opportunités

• Pour le libellé du certificat, il est important de comparer la description de poste détaillée à l'évaluation des performances et du comportement du serveur.
• Si vous certifiez seulement que le serveur a de bonnes connaissances techniques, alors le futur patron se pose la question en lisant le Témoignage indiquant si le nouvel employé peut avoir un manque de connaissances spécialisées qui peuvent ne pas être suffisantes pour le Travail.
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• Le motif de résiliation « accord mutuel » indique toujours indirectement le Résiliation par un employeur. Si vous exprimez finalement vos regrets face au départ de l'employé hautement qualifié, alors cela est inapproprié.
• L'art de formuler une référence d'emploi est d'être capable d'évaluer correctement et de considérer ce qui manque ou ce qui est superflu. Mais respectez les formalités habituelles.


Référence d'emploi - votre fidélité à l'expression

Si vous, en tant qu'employeur, formulez une référence d'emploi, vous assumez un rôle majeur ...

• Si le serveur travaille bien avec votre entreprise depuis de nombreuses années, il est temps de lui donner un témoignage plus détaillé. Alors qu'une collaboration courte ne nécessite qu'un certificat plus court.

Votre formulation doit toujours être bienveillante

1. Dans une référence d'emploi, vous devez d'abord fournir des informations sur les données personnelles du serveur, puis entrer les dates d'entrée et de sortie.
2. Décrivez cela Lieu de travail et le domaine de responsabilité du serveur, était-il le maître d'hôtel en charge des autres employés ou simplement un travailleur temporaire? Les tâches spéciales telles que celle d'un sommelier sont également particulièrement dignes de mention.
3. Votre évaluation du rendement doit refléter les forces, les compétences et les réalisations de votre employé.
4. Les actions de formation, la fiabilité et la fidélité à l'entreprise doivent également être évaluées. Il est également important de décrire le comportement social envers les autres employés.
5. N'oubliez pas de mentionner la raison pour laquelle la relation de travail a été rompue. Était-ce la propre demande du serveur, en indiquant les raisons, avez-vous dû donner un préavis ou était-ce d'un commun accord ?
6. Ne manquez pas les dernières expressions de remerciements et de félicitations. Vous devez également exprimer vos regrets pour le départ et vos bons voeux pour votre futur avancement.