Informer l'employeur des raisons de la maladie?

De nombreux employés ne savent pas s'ils doivent ou non informer l'employeur des raisons de la maladie. L'employeur doit certainement savoir quand et pendant combien de temps vous êtes malade ou incapable de travailler. Cependant, il n'a pas besoin de connaître le diagnostic. La Loi sur le maintien du paiement s'applique.

Pourquoi les motifs de maladie sont intéressants pour l'employeur

• Si les employés tombent malades ou s'absentent pendant une longue période, ou s'ils sont malades à plusieurs reprises, les raisons de la maladie peuvent devenir intéressantes pour l'employeur. C'est également le cas si l'employeur a des doutes sur le fait que le salarié soit réellement malade ou non.
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• Si le salarié fait seulement semblant d'être malade et que l'employeur réussit à prouver le contraire, c'est un motif d'avertissement et peut même conduire à un avertissement immédiat Résiliation mener.
• Selon la loi, les employeurs sont responsables du paiement continu des salaires maladie Engagé. Cela résulte de l'article 3 de la loi sur le maintien de la rémunération (EFZG), mais cela ne s'applique que si l'employé n'était pas responsable de la maladie. Par exemple, si vous avez causé un accident de voiture parce que vous étiez complètement ivre, vous êtes fautif et l'employeur n'a pas à continuer de payer votre salaire. Si vous avez la grippe après une marche sous la pluie, il n'y a pas de faute de votre part et l'employeur doit quand même payer.
• Les employés ne sont pas autorisés à consulter les dossiers médicaux. Vous devez savoir qu'après que l'employeur Droit du travail les raisons de la maladie ne doivent pas être mentionnées.


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Aucune obligation en droit du travail de déclarer le diagnostic

• En tant que salarié, vous n'avez pas à informer votre employeur des raisons de votre maladie. Le droit du travail ne prévoit pas d'obligation de notification.
• Il n'y a que quelques exceptions à ce principe. Si vous travaillez dans un hôpital ou dans l'industrie hôtelière, il peut y avoir une obligation de déclarer les diagnostics de maladie si vous avez une maladie infectieuse. Ceci est uniquement dû au risque d'infection. L'employeur a certainement intérêt à s'assurer que les clients ou les patients ne soient pas infectés par le personnel.
• Cependant, cette notification n'a rien à voir avec le maintien du paiement des salaires. En principe, vous avez le droit de demander à votre employeur de continuer à payer votre salaire pendant six semaines si vous êtes incapable de travailler. Vous devez informer l'employeur que vous êtes malade et combien de temps vous êtes susceptible d'être malade. Cela ressort du § 5 EFZG et peut être en Contrat de travail être concrétisé. Vous pouvez le prouver par une incapacité de travail délivrée par votre médecin. Vous n'avez pas à informer votre employeur du diagnostic.