Résiliation sans préavis pendant la maladie

Tout d'abord, vous pouvez probablement prendre une profonde inspiration. Celui sans préavis Résiliation est pendant la maladie et pas si facile à justifier même sans un avis de maladie de l'employeur. Cependant, il est faux de dire que le congé de maladie protège contre la rupture de la relation de travail. Bien que les réglementations de la loi sur la protection contre le licenciement s'appliquent à de nombreux emplois, votre employeur peut toujours vous licencier.

Règlement de résiliation

Chaque relation de travail a sa propre Contrat de travail sous-jacent. Celui-ci contient généralement un règlement pour la résiliation de la relation de travail. En l'absence de réglementation, la stipulation de la convention collective s'applique aux professions de la négociation collective. Dans les professions libérales, les dispositions légales s'appliquent en fonction de votre ancienneté.

• Afin de vous licencier sans délai, certaines conditions doivent être remplies. Sans donner de raison importante, par exemple si vous avez gravement endommagé l'entreprise par votre comportement, la résiliation immédiate du contrat de travail n'est pas autorisée.
• En règle générale, la rupture immédiate de la relation de travail se confond directement avec une rupture ordinaire. Vous pouvez le reconnaître par le fait que l'avis de résiliation indique "nous mettrons fin à la relation de travail sans préavis, alternativement dans le respect de la période de ...".
• Une lettre ainsi formulée peut certainement vous parvenir pendant que vous êtes en arrêt maladie. On dit souvent que la maladie protège contre la perte d'emploi, mais c'est faux. Une protection distincte ne s'applique qu'aux employés gravement handicapés et aux femmes enceintes.


Résiliation sans préavis pour raisons de santé - informations utiles sur la situation juridique

Toute personne qui ne peut pas travailler de manière permanente pour des raisons de santé doit également ...

• Afin de vous libérer pendant que vous êtes en congé de maladie, un certain nombre de conditions doivent être remplies. Il s'agit notamment du fait qu'il s'agit de maladies brèves et fréquentes qui surviennent encore et encore, vous vous êtes incapable de travailler, vous souffrez d'une maladie de longue durée ou que vos performances sont bonnes en raison de la maladie est réduite.

Comportement en cas de licenciement sans préavis pendant la maladie

Que vous soyez libéré normalement ou sans respecter la date limite fait peu de différence dans la procédure. Dès que vous recevez une lettre de démission alors que vous êtes malade, vous devez agir.

• Déposer une action en protection contre le licenciement. Vous avez trois semaines pour le faire après avoir reçu la lettre de décharge. Vous pouvez enregistrer la plainte directement auprès du tribunal du travail; un avocat n'est pas nécessaire au début.
• Vous pouvez également déposer une plainte si vous ne souhaitez plus travailler pour votre employeur. D'une part, la procédure peut prolonger le délai de préavis, et d'autre part, vous pouvez percevoir une indemnité de départ. De plus, l'agence pour l'emploi demande généralement une action en justice.
• Présentez-vous immédiatement à l'agence pour l'emploi et apportez avec vous l'attestation que vous avez déposé une plainte. Vous pouvez également soumettre votre avis de maladie ici.
• Discutez avec votre compagnie d'assurance-maladie de la façon dont le paiement des primes est réglementé. Il est possible que votre employeur cesse de payer les cotisations en raison du licenciement sans préavis.

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