Une indemnité de maladie pour un travail de 400 euros
Quiconque a un emploi à 400 euros et tombe malade pendant plusieurs semaines ou même plus devrait connaître les dispositions relatives aux indemnités de maladie. Lisez la suite pour savoir ce que vous devez savoir à ce sujet.
Faits intéressants sur les indemnités de maladie pour un emploi de 400 €
Malheureusement, quiconque travaille à 400 euros et tombe malade ne sait souvent pas s'il a droit à Indemnité de maladie et combien de temps il peut encore s'attendre à ce que les salaires soient payés. Évitez cette incertitude et informez-vous largement à l'avance.
- Dans le cas d'un emploi à 400 euros, si vous êtes malade, vous devez consulter un médecin au plus tard le quatrième jour de votre maladie afin de recevoir un certificat d'incapacité de travail. Votre contrat de travail peut vous obliger à le faire après seulement deux ou trois jours d'absence. Regarde ça.
- Si vous êtes actuellement en congé de maladie, vous continuerez à percevoir votre salaire. Votre employeur continuera ensuite à vous payer pendant six semaines supplémentaires. Vous ne recevrez des indemnités de maladie que sous la forme de ce paiement de salaire continu jusqu'à l'âge de 42 ans. Jour de maladie payé.
- Vous ne continuerez à percevoir votre salaire que si vous avez travaillé pour l'entreprise pendant au moins quatre semaines sans interruption.
- Pour un employé à temps plein, une indemnité de maladie serait versée après ces six semaines. Ce n'est pas le cas des grossistes à 400 euros, car ils ne paient rien non plus.
L'emploi mineur dans le cadre des emplois dits à 400 euros a comme ...
Ce que vous devriez considérer avec un travail à 400 euros
- Toute personne qui accepte un emploi de 400 euros doit s'assurer qu'un contrat de travail écrit est conclu. Les accords oraux sont tout aussi valables que les accords écrits, mais avec les accords oraux, vous avez toujours le problème de la vérifiabilité.
- Sachez qu'avec un emploi à 400 euros vous avez également au moins un droit au minimum légal de vacances ou de congés qui vous est contractuellement accordé et qui va au-delà. Malheureusement, il y a encore beaucoup de mini jobbers qui ne savent pas.
- Si vous tombez malade en faisant un petit travail, vous devez savoir que tant que vous ne recevez pas d'indemnités de maladie, les paiements prendront fin après le maintien du paiement du salaire, mais l'employeur ne peut pas vous demander d'indiquer les jours où vous étiez en arrêt maladie, attraper. Ils sont légalement assimilés à des employés à temps plein, même sans indemnité de maladie. Vous n'avez donc jamais à rattraper les jours où vous étiez en arrêt maladie.
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