Näin voit saada lomallesi oikeuden, jos työnantaja irtisanoo sen

Näin säilytät oikeutesi lomalle 

1. Perustuu koko lomallesi, joka on kovaa sinulle työsopimus tai liittovaltion lomalain 3 §: n mukaan, sinun on ensin laskettava, kuinka monta päivää työnantajalla on vielä annettava sinulle irtisanomistapauksessa. Jos työsopimus ei sisällä mitään, sinulla on oikeus vähintään 24 päivään liittovaltion lomalain mukaan. Jos työskentelet myös lauantaina, kannattaa suunnitella 6 päivää lomaviikkoa kohden. Koska liittovaltion lomalaki edellyttää kuuden päivän viikkoa. Sen jälkeen sinulla on käytännössä 21 päivän vähimmäislomaoikeus 5 päivän työviikolle. Jos työsopimus sisältää 24 päivää lomaa ja sinulla on vain 5 päivän työviikko, se on käytännössä 24 päivää. Sinulla on oikeus kahdestoistaosaan kokonaislomaoikeudesta kalenterikuukautta kohden. Jos lomalla on 24 päivän oikeus, tämä on 2 lomapäivää kalenterikuukaudessa.
   instagram viewer
2. Loma -oikeus on yleensä otettava kalenterivuoden aikana ja työnantaja myöntää sen. Siksi sinun tulee hyväksyä jäljellä olevat lomapäivät välittömästi, jos irtisanomisilmoitus on annettu tai ei. on oikeudellisesti tehokas. Joko haet lomaa työsuhteesi päättyessä tai otat sen siinä ajassa, joka sinulla on ennen kuin lähdet yrityksestä.
3. Työnantajan on hyväksyttävä lomaoikeus, koska sinulla on siihen laillinen oikeus, ja jos peruutat, sitoudut sopimuksen päättymiseen.

Milloin työnantajan on maksettava loma?

Etkö pysty tekemään sitä loma klo irtisanominen Jos työnantaja vie sinut ennen työsopimuksen päättymistä, työnantaja on velvollinen maksamaan sinulle jäljellä olevat päivät. Tämä on yleistä seuraavissa tapauksissa:

• Yrityksen tilaustila edellyttää läsnäoloasi viimeiseen työpäivään asti.


Lomaoikeus irtisanomisen yhteydessä - näin arvioit oikeutesi oikein

Jokaisen, joka saa irtisanomisilmoituksen, on turvattava oikeudelliset vaatimukset yhtiötä vastaan ​​ja ...

• Yrityksen sairasloma pakottaa työnantajan olemaan hyväksymättä lomaasi.
• Työnantaja hyväksyi loman. Sairastut kuitenkin hyväksytyn loma -ajan kuluessa etkä voi enää käyttää sitä.

Lomakorvauksen sijasta - työnantajan on maksettava se irtisanottuaan

Periaatteessa sinun pitäisi vaatia lomakorvausta bruttosummana. Koska jos työnantajasi maksaa nettosumman eikä maksa siitä tuloveroa, verotoimisto pitää sinua. Silloin sinun on maksettava etuuksia ja sinun on siirrettävä rahat lomakorvauksestasi saamastasi korvauksesta. Siksi on turvallisempaa antaa työnantajallesi kirjallinen ilmoitus bruttosummasta, joka hänen on maksettava sinulle lomakorvauksena ja maksettava palkka- ja / tai palkkaverot. Sosiaaliturvamaksut itse. Esimerkki havainnollistaa, miten etenet askel askeleelta, jos työnantaja irtisanoo ja saa korvauksen lomaoikeudesta:

1. Määritä jäljellä oleva loma: Työsopimuksen mukaan sinulla on oikeus 24 lomapäivään kalenterivuodessa ja olet työskennellyt yrityksessä 5 päivää viikossa ympäri vuoden. Sitten pomon on hyväksyttävä 2 työpäivää kuukaudessa tai maksettava jäljellä oleva summa. Voisitko esimerkiksi B. Jos pidät vain 3 päivää vapaata, sinulla on 21 päivää jäljellä.
2. Määritä loma -arvo: Määrität päiväpalkan bruttopalkkasi perusteella. Tätä varten jaa bruttotulot (ilman erityismaksuja) 52 kalenteriviikolla. Jaat tuloksen viikonpäivien lukumäärällä. Jos bruttopalkkasi työsopimuksen mukaan on esim. B. 3173 euroa kuukaudessa, jolloin päivittäinen korko on 146,45 euroa per lomapäivä. Esimerkkilaskelma: 3173 euroa x 12 kuukautta = 38 076 euroa bruttotulot. Jaettuna 52: lla (kalenteriviikolla) = 732,23 euron viikkotulot. Jaettuna viidellä (viikoittaiset työpäivät) = 146,45 euroa päivittäiset ansiot (brutto) - oikeutesi lomapäivää kohden.
3. Lomakorvauksen laskeminen: Kerro laskettu loma -arvo jäljellä olevien lomapäivien määrällä, johon sinulla on edelleen oikeus. 146,45 euroa lomapäivää ja 21 päivää jäljellä olevaa lomaa, mikä tarkoittaa bruttosummaa 3075,37 euroa lomakorvauksesta.
4. Lunasta maksu: Ilmoita työnantajallesi kirjallisesti, että hän pystyy käsittelemään viimeisen palkka vastaavasti. Palkan pitäisi siirtää lomakorvaus. Esimerkkitapauksessa siis 3075,37 euroa. Jos ansiot on jo maksettu, anna heille määräaika 1-2 viikkoa.
5. Tee tarvittaessa oikeusjuttu: Jos työnantaja ei halua hyväksyä irtisanomisen aiheuttamaa korvausta Loma -oikeuden saamiseksi sinun on haettava kanne työtuomioistuimelle ja rahat tuomioistuinten kautta kysyntä.