Hae kotoutumiskorvausta Saksan eläkevakuutuksesta
Jos sinä työnantajana palkkaat vammaisen tai vakavasti vammaisen henkilön ja annat heille siten mahdollisuuden työskennellä Jos haluat osallistua työelämään, saatat saada Saksan eläkevakuutuksesta kotoutumiskorvausta saada.
Kotoutumistukea on saatavana eri ihmisryhmille, joilla on usein vaikeuksia työmarkkinoilla. Tämä koskee myös ihmisiä, jotka kykenevät vain rajoitetusti toimimaan vamman vuoksi.
Hae kotoutumistukea
- Työnantajana sinun on saatava mahdollinen kotoutumiskorvaus asianomaiselta työvoimatoimistolta tai ennen kuin työntekijä aloittaa työnteon. hakea perusturvaetuuksien tarjoajaa eli ARGEa.
- Integraatiotuki on kuitenkin harkinnanvarainen eikä pakollinen palvelu. Eli se voidaan maksaa, mutta sitä ei myöskään tarvitse maksaa.
- Siksi neuvottelutaidoistasi työnantajana voi riippua, saatko kotoutumistuen. Sinun pitäisi esimerkiksi pystyä tekemään työvoimatoimistolle uskottavaksi, että haluat palkata vammaisen työntekijän pysyvästi. joka hänen tapauksessaan on juuri "aliteho" yrityksessäsi, joten kotouttamisavustus on perusteltua taloudellisena avuna On.
- Et voi ladata sovellusta tällaisen taloudellisen hyödyn saamiseksi Internetistä - kuten monet muut Hakulomakkeet työvoimatoimistoilta - mutta saat sen vain paikallisen neuvottelun jälkeen vastuullinen työvoimatoimisto.
Työkyvyttömyyseläkkeen sairausvakuutus - hyödyllistä tietoa sairausvakuutuksen suojaamisesta
Kaikki työntekijät eivät saavuta normaalia eläkeikää. Täysin tai ...
Saksan eläkevakuutus kuntoutuspalvelujen tarjoajana
- Etuuksia myönnetään vakavasti vammaisille tai vammaisille. Saksan vammaiset eläkevakuutus kuntoutuspalvelujen tarjoajana, vrt. § 34 kohta 1 Sivumäärä 1 SGB IX i. V.m. § 6 kohta 1 nro 4 ja osa 5 nro 2 SGB IX.
- Työnantajana voit saada Saksan eläkevakuutuksesta enintään 50: n kotoutumiskorvauksen Prosenttiosuus palkasta, jonka maksat yrityksessäsi työskentelevästä työntekijästä, vrt. § 34 kohta 3 sivua 1 SGB IX.
- Kotoutumiskorvausta "ei pääsääntöisesti" pitäisi maksaa yli vuoden ajan, mutta sanamuoto osoittaa jo, että poikkeustapauksia voi olla erityistapauksissa.
- Rahoituksen enimmäisaika on sen mukaan § 34 kohta 3 sivua 2 SGB IX kaksi vuotta, joten erityisissä poikkeustapauksissa et voi saada kotoutumiskorvausta kauemmin kuin kaksi vuotta.
Työnantajana voit usein saada taloudellista apua palkatessasi työntekijöitä, joilla on sijoitusesteitä, ja sinun kannattaa hyödyntää niitä.
Kuinka hyödylliseksi pidät tätä artikkelia?
