Ilmoitusaika 400 euron työstä
Jokaisen, jolla on 400 euron työpaikka, on noudatettava asianomaisia irtisanomisaikoja, jos hän haluaa lopettaa työnsä. Jos päätät lopettaa työsi, on pidettävä mielessä muutama asia. Tämä estää irtisanomisesi olevan laitonta.
Mitä tarvitset:
- Minityö
Hyvä tietää 400 euron työpaikkojen irtisanomisajasta
- Pikkutyöläisiin, eli ihmisiin, joilla on 400 euron työpaikka, sovelletaan joko sopimuksessa sovittua tai lakisääteistä irtisanomisaikaa Saksan siviililain (Bürgerliches Gesetzbuch) 622 §: n mukaisesti. 400 euron työpaikalla et voi lopettaa yhdessä yössä, vaan sinun on noudatettava irtisanomisaikaa irtisanominen on oikeudellisesti tehokas.
- Jos teet 400 euron työn ensimmäisen kuuden kuukauden aikana, sinulla on kahden viikon irtisanomisaika jokaista päivää kohti. Tämä koskee kuitenkin vain molempia osapuolia, jos olet sopinut koeajan työnantajasi kanssa eikä mitään muuta sen sijaan. Irtisanomisen syytä ei tarvita.
- Jos työskentelet 400 euron työssä yli 6 kuukautta, sovelletaan irtisanomislakia, eli työnantajasi voi irtisanoa sinut vain, jos siihen on laissa määritelty syy. Työntekijänä et tarvitse syytä irtisanomiselle. Kuitenkin, jos yrityksessä työskentelee vain kymmenen tai vähemmän työntekijää, irtisanomislaki ei ole voimassa. Tässä laskelmassa otetaan huomioon osa-aikaiset marginaaliset työntekijät eli 400 euroa työläisiä vain puolet työvoimasta. Heti kun olet työskennellyt yrityksessä yli kuusi kuukautta tai et ole sopinut koeajasta, voit ilmoittaa irtisanomisesta neljän viikon irtisanomisajalla. Voit sitten kuukauden lopussa tai 15 peruuttaa vastaavan kuukauden.
- Jos työnantaja antaa sinulle irtisanomisilmoituksen, kahden kuukauden kuluttua irtisanomisaika on yksi kuukausi kuukauden loppuun.
- Viiden vuoden kuluttua työnantajalla on kahden kuukauden irtisanomisaika kuukauden loppuun.
- Kahdeksan vuoden kuluttua työnantaja voi ilmoittaa sinulle vain kolmen kuukauden irtisanomisajalla kuukauden loppuun.
- Kymmenen vuoden kuluttua hänen on täytettävä neljän kuukauden määräaika kuukauden loppuun.
- Kahdentoista vuoden kuluttua hänen on pidettävä viiden kuukauden jakso kuukauden loppuun.
- Viidentoista vuoden kuluttua hänen on täytettävä kuuden kuukauden määräaika kuukauden loppuun.
- Työnantajallasi on kahdenkymmenen vuoden kuluttua seitsemän kuukauden jakso kuukauden loppuun.
- Työntekijä voi milloin tahansa neljän viikon ajan 15. päivään mennessä kuukauden aikana ja kuukauden lopussa. Hän ei tarvitse syytä irtisanomiseen.
- Voit lukea tästä tarkemmin Saksan siviililain (Bürgerliches Gesetzbuch) osasta 622.
- Yritykset, joita työehtosopimus ei sido, voivat sopia lyhyemmästä ajasta. Sinun pitäisi tietää, että raskaana olevien naisten, vakavasti vammaisten, yritysneuvoston jäsenten ja varusmiesten erityinen suoja irtisanomista vastaan koskee myös 400 euron työssäkäyvää.
Irtisanominen määräaikaiseen työhön - sinun tulee harkita tätä
Väliaikaisen työn lopettamisen yhteydessä on otettava huomioon muutama asia. Kuka oikein ...
Kuinka hyödylliseksi pidät tätä artikkelia?