Laske 400 euron työntekijän lomaoikeus oikein

Mielenkiintoisia faktoja 400 euron työntekijöiden lomaoikeuksista

• 400 euron työntekijöillä on lomaoikeus eli oikeus palkalliseen lomavapaaseen. Määritä lomasi laajuus. Tarkista tämä ensin työsopimus käyttäjältä. Löydät varmasti nopeasti lausekkeen, joka säätelee lomasi oikeutta. On melko tavallista, että työnantajat antavat sinulle enemmän kuin mitä laki vaatii loma myönnetty. Lomaoikeutesi ylittää lakisääteisen vähimmäisloman.
• Jos et löydä mitään työsopimuksestasi, tarkista laki. Lain mukaan sinulla on oikeus vähintään 24 työpäivän lomavapaaseen vuodessa. Laki edellyttää kuutta työpäivää viikossa. Tämä antaa sinulle 4 viikkoa lomaa vuosittain.
• 400 euron työntekijät työskentelevät vähemmän kuin kokopäivätyöntekijät, joten lomaoikeudet on muutettava. Lomapäivien määrittämiseen on kaava. Sinun on jaettava viikoittaiset työpäivät työpäivillä, jotka kerrotaan lomapäivillä. Joten jos työskentelet kaksi päivää viikossa ja on tavallista tehdä viisi työpäivää viikossa ja sinulla on lakisääteinen vähimmäisloma, sinun on laskettava 2/6 x 24 = loma. Silloin sinulla on oikeus 8 päivän lomaan.
  instagram viewer
• Tasa -arvon periaate koskee kaikkia työntekijöitä, mukaan lukien 400 euron työntekijät. Huomaa tämä. Sinun on haettava lomaa aivan kuten muutkin työntekijät. Työnantajana huomaa, että sinun on annettava 400 euron työntekijällesi sama loma kuin kokopäivätyöntekijöillesi. Muuten rikot tasa -arvon periaatetta. Jos myönnät sopimuksen mukaan kokopäiväisille työntekijöille 30 päivän loman ja perustat sen 5 työpäivän viikkoon, sinulla on oltava Jaa pikkutyöntekijän työpäivät 30: llä ja kerro tämä 5: llä ja saat sitten 12 lomapäivää kahdella työpäivällä viikossa.

Onnea 400 euron työntekijän lomapäivien laskemiseen!

Minityö: Laske loma -aika - näin se toimii

Onko sinulla minityö ja kysy itseltäsi, miten tämä minityö voi tehdä lomastasi ...