Kokeilutyö lain mukaan

Mitä laissa säädetään koetyöstä

• Koetyö voi olla hyvä mahdollisuus työnhakijoille ja työnantajille tutustua paremmin toisiinsa ja saada vaikutelma käytännön työstä. Lainsäädäntöä sovelletaan kuitenkin myös koetyöhön, jota on ehdottomasti noudatettava.
• Huomaa, että työsopimuksia ei tarvitse tehdä kirjallisesti. Jos niistä sovitaan suullisesti, ne ovat yhtä sitovia ja sisältävät lakisääteiset määräykset.
• Oletko varmistunut kokeilutyöstä työtunnit, saat ohjeita ja sinulle määrätään tehtäviä, sinun on myös maksettava niistä. Jos annat itsesi tämän työn käyttöön kokeilujaksolla ja saat sitten hylkäyksen, voit pyytää maksua. Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta, voit nostaa kanteen työtuomioistuimessa.
instagram viewer
• Jos koeaikaa koskevasta työstä ei edes sovita kirjallisesti, voidaan olettaa, että annetaan täysin normaali työsuhde, jossa on kaikki oikeudet ja velvollisuudet.
• Valitettavasti on monia yrityksiä, jotka toistuvasti vakuuttavat ihmiset työskentelemään koeajalla ja sitten hylkäävät heidät ja hyödyntävät seuraavaa. Tämä ei ole laillista. Sitten voit saada oikeudellista neuvontaa ja vaatia palkkasi. Sinun pitäisi ehdottomasti tehdä se myös.


Koetyö - maksu?

Jos etsit työtä tai oppisopimuskoulutusta, ...

Näin muistutat tulevaa työnantajaasi laista

• Jos olet tehnyt kokeilutyötä potentiaaliselle työnantajalle ja hän on hylännyt sinut, sinun kannattaa ehdottomasti kysyä heiltä palkkaasi.
• Tee tämä puhelimitse heti hylkäyksen vastaanottamisen jälkeen.
• Osoita työnantajalle, että jos sinulla on määrätty työaika ja sitoudut ohjeisiin, olet työsuhteessa, joka aiheuttaa lain mukaisen maksuvelvollisuuden.
• Jos työnantaja kieltäytyy, lähetä hänelle kirjallinen muistutus.
• Ota sitten yhteyttä asianajajaan ja suunnittele seuraavat vaiheet.