AVR-Caritas selitti yhdellä silmäyksellä

instagram viewer

Työntekijänä usein vain työsopimus ei ole sinulle merkityksellinen. Työehtosopimuksilla on myös tärkeä rooli työsuhteen sääntelyssä. Useimmat kirkon työnantajat soveltavat työehtosopimusten sijaan niin sanottuja työsopimusohjeita (AVR). AVR-Caritas koskee työsuhdettasi, jos työskentelet työnantajan palveluksessa Saksan Caritas Associationissa.

Sairaalat kuuluvat myös Saksan Caritas -yhdistykselle.
Sairaalat kuuluvat myös Saksan Caritas -yhdistykselle.

Julkisen palvelun jälkeen kirkot yhdessä Diakonien ja Caritasin kanssa ovat Saksan toiseksi suurin työnantaja. Kyseessä ei kuitenkaan ole yksittäinen työnantaja, vaan lukuisat yksittäiset työnantajat. Katolisella puolella AVR -Caritas voi olla ratkaiseva näille työnantajille - ja sinulle Työntekijät, esimerkiksi jos työskentelet katolisessa sairaalassa tai päiväkodissa työ.

Mitä AVR-Caritas säätelee

  • Jos olet työntekijänä, katso omaasi työsopimus saatat hämmästyä: Usein vain muutamia asioita säännellään työsopimuksessa. Laajojen yksittäisten määräysten sijasta on viittaus sovellettavaan työehtosopimukseen tai AVR: ään.
  • AVR -Caritas sisältää lukuisia määräyksiä kaikista työsuhteista, joihin niitä sovelletaan - yksittäisestä työntekijästä riippumatta. Säännöt sisältävät muun muassa perusperiaatteet, rekrytoinnin, työaika ja loma, Palkat ja irtisanominen.

AVR ei ole työehtosopimus

  • On huomattava, että AVR -Caritas - kuten AVR -Diakonie - ei synny kuin työehtosopimus. Ammattiliitot ja työnantajat eivät neuvottele keskenään, vaan vastuussa olevan työlainsäädännön valiokunnan jäsenet istuvat yhdessä ja sopivat neuvottelujen tuloksista.
  • Tämä käytäntö tunnetaan nimellä "kolmas tie". Työnantaja ei aseta ehtoja yksipuolisesti ("ensimmäinen tapa"), eivätkä työehtosopimusneuvottelut, eikä lakkoja ("toinen tapa"). "Kolmas tie" on kirkkojen ja kirkotöiden erityinen tapa.
    • AVR -Caritasin luokitusjärjestelmä - yleiskatsaus

    Caritas -laitoksen työntekijänä palkkasi perustuu ...

  • Tämän seurauksena AVR-Caritas ei ole työehtosopimus. Tämä on tärkeää, jos työlainsäädäntö sallii työehtosopimuksesta johtuvan poikkeamisen. Koska tämä "avauslauseke" ei koske automaattisesti AVR: ää. Työnantajasi ei ehkä voi silloin poiketa siitä, mitä valtion laki määrää AVR: n vuoksi.

Miten säännöt on rakennettu

  • AVR-Caritas koostuu yleisestä osasta ja lukuisista liitteistä. Yleinen osa sisältää 24 kappaleen olennaiset työsuhteen määräykset. Esimerkiksi 14 § 1 AVR-Caritasin määräaikaiset työsopimukset voidaan irtisanoa asianmukaisesti. Jos tätä ei säännellä AVR: ssä tai työsopimuksessa, määräaikainen työsopimuksesi ei kuulu normaaliin irtisanomiseen.
  • Löydät viittauksia liitteisiin monista yleisosan osista. AVR-Caritasin 33 liitettä sisältävät muun muassa yksityiskohtaiset säännöt yksittäisten työntekijäryhmien palkitsemisesta, tietyt työaikasäännökset ja osittaista eläkkeelle siirtymistä koskevat määräykset. Liitteet 2 ja 30-33 ovat erityisen tärkeitä. Työntekijöiden ryhmittely perustuu näihin liitteisiin.

AVR-Caritas edustaa monimutkaisia ​​sääntöjä. Ne koskevat kaikkia tiloja, jotka ovat sidoksissa DCV: hen (Saksan Caritas Association).

Kuinka hyödylliseksi pidät tätä artikkelia?

click fraud protection