Kasutage ületunnitöö tegemisel tööõigust
Kes ei tea seda: Puhkuspäevadest ei piisa paljudele, mistõttu töötajad teevad sageli ületunde, et saaksid pikemat puhkust võtta. Vastavalt tööseadusele saate seda tähistada.
Tööseadus kaitseb õigust ületunnitööle
Põhimõtteliselt, kui ei ole sätestatud teisiti tööleping Töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et saate kogunenud ületunnitöö ära teha. See Tööseadus nimetab seda vaba aja hüvitamiseks. Seaduse järgi ei ole teil õigust saada ületunnitöö tasu, kui on olemas võimalus vaba aega hüvitada.
- Töötajana peate tegema ületunde, kui toimingud seda nõuavad. Tööandja võib selle ka korraldada, sest tal on õigus anda oma töötajatele juhiseid. Vajadusel võib teie tavapärast tööaega pikendada 60 tunnini nädalas. Siin aga loetakse laupäev ületunnitöö tegemiseks tööpäevaks. Või suurendab tööandja ajutiselt teie tööaega 10 tunnini päevas. See ei tohi aga muutuda püsivaks tingimuseks töötajale, kellel ei ole juhtimisfunktsiooni, sest antud juhul on see nii On selge, et töötajaid napib, nii et tekkivat tööd saab töödelda ainult regulaarse ületunnitöö kaudu saab. Sellisel juhul ei pea te ületunnitööd tegema, kui see pole teiega töölepingus kokku lepitud.
- Kui tööandja ütleb teid üles ja vabastab samal ajal ülejäänud töökohustusest ja seega ühepoolselt Selle asemel, et sundida oma vaba aega, ei pea te sunnitud vaba aega aktsepteerima ületunnitöö tähistamisena. Võite nõuda, et tööandja maksaks ületunnitöö kinni, kuna teil pole enam võimalust seda kasutada vaba aja hüvitamiseks. Tööandja ühepoolne korraldus ei ole tööseaduse kohaselt lubatud, kui te ei nõustu selle lepinguga.
the tööaeg reguleerib tööaja seadus.
