Korrigeeriva alandamise nõuded
Igaüks võib eksida - isegi avaliku sektori tööandja. Kuid ilmselt tunnete end rohkem kui nördinuna, kui teile paljastatakse, et teie kontol on peagi vähem raha. Kui aga teie tööandja on ekslikult teie positsiooni liiga kõrgelt hinnanud, saab ta selle vea tavaliselt ette teatamata kõrvaldada - lihtsalt positsiooni alandades.
Alates automaatsest tariifist Kollektiivlepingud avaliku teenistuse kohaldamisest, selgub, et avalik -õiguslik tööandja ei tee klassifitseerimise kohta oma otsust. Pigem väljendab ta ainult oma juriidilist arvamust selle kohta, kuidas ametikohta hinnata ja töötajat salastada.
Kui tööandja eksib
Igaüks, kes oma seisukohta väljendab, võib muidugi eksida. Kui teie avalik tööandja saab teada, et olete valesti klassifitseeritud, tühistab ta selle tavaliselt.
- Kuna liiga kõrge klassifikatsioon tähendab, et olete seni saanud palka, mis ei vasta ametikoha õigele hindamisele, nii et teil ei olnud seda õigust. Töötajana võite näha seda teisiti.
- Kui tööandja on teinud vea ja oskab seda arusaadavalt selgitada, saab ta ülemäärast klassifikatsiooni muuta parandava alandamise abil - või ta määrab alati õige rühmituse, mille osas ta varem eksis.
Muudatusteatist pole vaja
Sellest ajast peale palk tähendab töö tulemuslikkust, tähendab see tõsist sekkumist töötajale, kui ta tahab vähem raha saada. Avalik -õiguslik tööandja ei sõltu aga muudatusteatisest. Kõik töötajate üldised kaitse -eeskirjad - näiteks B. tavalise väljajätmine lõpetamine pärast pikka töötamist - tuleb arvesse võtta.
Need, kes on töökad ja usaldusväärsed ning kellel on alati avatud kõrv murede ees ...
- Korrigeeriva alandamise saab tööandja teha väga lihtsalt. Kohtus tekkiva vaidluse korral peab ta sisuliselt ainult oma vea usutavaks muutma.
- Kui ta aga mitu korda eksib, muutub see tööandjale raskeks: kui ta on juba ette võtnud parandava alandamise, ei saa ta seda lihtsalt uuesti teha. Sest pärast seda, kui ta oma esimese vea ära tundis, oli tal lõpuks piisavalt võimalusi hoolikalt uurida, kuidas töötaja on õigesti klassifitseeritud. Teine viga on vaevalt mõistetav.
Kui raha on ära kasutatud
Igaüks, kes on teenuse saanud ilma õigusliku põhjuseta, on üldiselt kohustatud selle tagastama. Näiteks kui olete paljude aastate jooksul saanud liiga kõrget tasu, on teil esialgu õigus tööandja tagasimaksele.
- Kollektiivlepingutes on aga tähtajad, mille kohaselt töösuhtest tulenevad nõuded aeguvad teatud aja möödudes, kui neid ei ole kinnitatud. Vastavalt TVöD § 37 kohaselt on see väljaarvamisaeg kuus kuud.
- Lisaks eeldatakse väikeste ja keskmiste palkade puhul üldiselt, et töötaja maksab kogu palga on oma elatusvahendid kulutanud nii, et teda peetakse "ammendatuks" ja pole enam midagi tagasi maksta vajadustele.
Parandav alandamine ei meeldi ühelegi töötajale. Paljudel juhtudel saab tööandja seda siiski teha.
