Töötajatele mõeldud minitööde etteteatamisaeg
Iga töötaja, kes teeb minitööd, peaks alati kinni pidama töötajate etteteatamistähtaegadest, kui nad soovivad oma tööst loobuda. See kehtib nii minitöö kui ka osalise või täistööajaga töö kohta.
Töötajate minitööde etteteatamistähtaja järgimine
Pange tähele, et saate tühistada ainult õigel ajal ilma tõsise põhjuseta. See kehtib ka töötajate kohta, kellel on a Minitöö jälitama.
- Kehtiva etteteatamistähtaja saate teada, minnes oma lehele tööleping otsi minitööd. Kui etteteatamisajad ei ole lepinguliselt reguleeritud, kohaldatakse seadusega ettenähtud etteteatamistähtaegu. Juriidilisi tähtaegu saate lugeda BGB § -st 622. Kohustuslikud reeglid kehtivad alati, kui te pole lepingus pikemat etteteatamisaega kokku leppinud.
- Minitöö esimese kuue kuu jooksul saate kahe nädala jooksul iga päev lõpetada.
- Kui olete ettevõttes töötajana olnud üle kuue kuu, on teil kuu lõpuni või kuu keskpaigani ette teatatud neli nädalat.
- Pange tähele, et mida kauem minitööd teete, seda pikem on etteteatamisaeg. Kui olete ettevõttes olnud üle viie aasta, on teil kuu lõpuni ette teatatud kaks kuud.
Teade ajutise töö lõpetamisest - peaksite seda kaaluma
Ajutise töö lõpetamisel tuleb arvestada mõne asjaga. Kes korralikult ...
Huvitavaid fakte minitöö kohta
- Pange tähele, et põhimõtteliselt kehtivad töötajate etteteatamistähtajad ka minitöö puhul.
- Ainult juhul, kui te ei leia oma töölepingust ette teatamistähtaegu puudutavaid sätteid, ei tähenda see, et võite üles öelda ilma etteteatamistähtaegu järgimata.
- Teil on minitöö, kui teil pole sotsiaalkindlustuskohustusi, sest teenite alla 400 euro.
- Iga töötaja saab oma töö kõrvalt töötada maksuvaba minitööna.
- Etteteatamistähtajad ei kehti teie kui töötaja kohta, kui te teatate sellest ette teatamata.
Kui kasulik see artikkel teile on?
