Minitöö etteteatamisaeg
Kui võtate töötajaid tööle minitöödele, peate järgima seadusega ettenähtud etteteatamistähtaegu nagu täistööajaga töötajate puhul. Siit saate lugeda, millistest tähtaegadest peate kinni pidama sõltuvalt töötatud aastatest.
Minitööde kaitse vallandamise eest
- Minitöötajatele kehtivad samad õiguskaitse erieeskirjad nagu teistelegi Töötajad, eriti sünnituskaitseseadus, vallandamiskaitse seadus ja Vanemate osaline tööaeg.
- Vallandamise kaitse seaduse eeskirjad kehtivad teile ainult juhul, kui juhite ettevõtet, kus töötab üle 10 töötaja. Need kümme inimest hõlmavad ainult täistööajaga töötajaid täisarvuna, samas kui osalise tööajaga töötajad, kellel on vähem kui 20 tundi, loetakse 0,5 ja kuni 30 tundi 0,75-ks. Õpipoisse ei arvestata.
- Lisaks jõustub vallandamiskaitse seadus ainult siis, kui olete töötaja tööle võtnud üle kuue kuu.
- Kui töösuhe kuulub vallandamiskaitseseaduse alla, saate töötada ainult minitöötajatega lõpetada, kui töötaja isikus on põhjust või on kiireloomulised operatiivvajadused õigustada.
- Väljaspool kohaldamisala ei pea te lõpetamise põhjust esitama, kuid peate järgima ka seadusest tulenevaid üldisi tähtaegu.
Ajutine töö - etteteatamisajad vastavalt seadusjärgsetele ja kollektiivlepingutele
Isegi renditöötajana saate nüüd täielikku kaitset vallandamise eest ...
Teatamisajad vastavalt töötamise aastatele
- Esimese kuue kuu jooksul saate minitöötajaga kokku leppida katseaja, mille jooksul on seadusega ette nähtud 2-nädalane etteteatamistähtaeg, kui te pole teisiti määranud.
- Ilma prooviperioodita või pärast selle lõppemist on alati põhiline etteteatamisaeg neli nädalat kuni 15. kuupäevani kuu jooksul või kuu lõpus.
- Ainus erand on see, kui olete töötaja ajutiselt tööle võtnud vähem kui kolmeks kuuks. Seejärel saate kokku leppida lühema etteteatamistähtajaga kui põhiline etteteatamisaeg.
- Kui olete ettevõttes olnud üle kahe aasta, saate kuu lõpuni ette teatada ühekuulise etteteatamisega.
- Viie aasta pärast pikeneb periood kahe kuuni, kaheksa aasta kuni kolme kuu ja kümne aasta kuni nelja kuuni.
- Töötajatele, kes on teiega koos olnud kaksteist aastat, on ette nähtud viiekuune etteteatamisaeg, 15-aastastele ja vanematele inimestele kuus kuud ning neile, kes on töötanud üle 20 aasta, seitse kuud.
- Praeguse õigusliku olukorra kohaselt hõlmavad töötatud aastad ainult neid, mille puhul töötaja oli juba üle 25 aasta vana.
Samuti arvestage osalise tööajaga töötajate palkamisel, et teid võivad siduda pikaajalised tähtajalised töölepingud. Üksikjuhtudel võivad tähtajalised lepingud teile odavamad olla.
Kui kasulik see artikkel teile on?
