Millal saab ette teatamata tühistada?
Mõnikord on meede täidetud ja etteteatamisest loobumine ilmneb viimase abinõuna. Paljud vallandamised tulenevad konkreetsest olukorrast ja sisaldavad märkimisväärset konfliktipotentsiaali. Te peaksite teadma, millal saate selle ette teatamata lõpetada.
Üks ette teatamata lõpetamine on alati ultima suhe. Millal võib lõpetada ilma ette teatamata, määravad enam -vähem selged juhised ja see on alati üksikjuhtumi küsimus.
Etteteatamiseta tähendab väljaspool etteteatamistähtaega
- Kui saate lõpetada ilma ette teatamata, sõltub oluline põhjus. Etteteatamata lõpetamine tähendab, et te ei järgi ühtegi etteteatamistähtaega ja lõpetate töötamise ühest sekundist teise Töökoht lahkudes. Etteteatamata lõpetamist ei saa välistada ka kollektiiv- või töövõtulepingu abil.
- Kui mõjuvat põhjust pole, saate lepingu lõpetada ainult etteteatamistähtaega järgides. Kui loobute mõjuval põhjusel, teete omale haiget tööleping ja kohustuvad maksma tööandjale hüvitist.
Erakorralisest etteteatamisest teatamiseks on vaja olulist põhjust
- Kui te ei saa, võite leppida tõsise lõpetamise põhjusega ilma ette teatamata võib eeldada, et sellises olukorras ja korralikult järgmise kohtumiseni töösuhe jätkub lõpetage.
- Seega peab see olema asi, mis mõjutab või mõjutab teie huve nii palju, et te ei saa tegelikult oma tööd jätkata.
Üüriseadus - millal saan üürikorteri ilma ette teatamata lõpetada?
Lihtne maha võtta? Siis purusta oma leping! Küsimus, millal ...
Esmalt hoiata, siis saad tegutseda
- Reeglina peate tööandjat eelnevalt hoiatama, s.t kurtma teatud käitumise või teatud olukorra üle ja lõpuks paluma tal võtta parandusmeetmeid. Erandjuhtudel, kui olukord on täiesti ebamõistlik, on hoiatus vältimatu.
Kui sellised juhtumid on olemas
- Suhteliselt väikesed palgavõlgnevused või lühiajalised viivitused palga maksmisel ei ole üldjuhul ette teatamata lõpetamise alus. Sellistel juhtudel on tööandjal endal regulaarselt probleeme, mis võivad mõistlikkuse piire ületada. Teie lojaalsuskohustus võib nõuda, et te võtaksite arvesse tööandja huve (tehas põleb maha, kindlustus lükkab hüvitist edasi).
- Samuti võite üles öelda ilma ette teatamata, kui tööandja rikub tahtlikult või raske hooletuse tõttu oma hoolsuskohustust, näiteks Tervise- ja ohutusnõuete pikaajaline eiramine, vägivallateod, töötajate solvamine või psühholoogilise surve avaldamine (kiusamine) või seksuaalselt ahistatud.
- Kui saate oma erikvalifikatsiooni tõttu teisest ettevõttest topelt palk igal juhul ei tohi te lõpetada ilma ette teatamata.
Kui kasulik see artikkel teile on?
