Öövahetuse toetus seaduse järgi?

Öövahetuse toetuse taotlemiseks vajab töötaja vastavat õiguste alust. Seda saab tuletada näiteks tööleping või tuleneb kollektiivlepingust. Tööajaseadus näeb ette, et hüvitis määratakse puhkepäevadel või asjakohase palgalisa kaudu.

Öövahetuse toetus ja tööaja seadus

• Õigus öövahetuse toetusele võib tuleneda kollektiivlepingust. Föderaalriikide avaliku teenistuse töötajate suhtes kohaldatava kollektiivlepingu (TV-L) kohaselt on olemas nn. "Töö erivormid" - see hõlmab ka öötööd - vastav hüvitis palgalisas koosneb.
• Vastavalt § 8 lõige 1 lause 2 valgustatud. b) TV-L-l on õigus öötööle 20 protsenti tasust, mis makstakse ühe töötunni eest vastavas tasustamisgrupis 3. tasemel.
• Kui kollektiivlepingut pole, siis vastavalt § 6 lõige 5 Working Hours Act (ArbZG) hüvitisnõue, mis võib kehtida kas tasustatud puhkepäevadel või brutopalga asjakohase lisana.
  instagram viewer
• Enamikul juhtudel on töölepingus öise vahetuse toetuse suurus ette nähtud konkreetse alusena.


Lisatasud pühapäevase töö eest - nii kinnitate end tööandja juures

Tööaja seadus keelab teid töötajana pühapäeviti ja ...

• Uuesti töötamine tööajaseaduse tähenduses kehtib, kui öösel kella 23.00–6.00 töötatakse rohkem kui kaks tundi, vt. § 2 lõige 3 ja 4 ArbZG.

Lisatasude kokkupõrge

• Kui mitu neist teoreetiliselt kokku puutuvad, võivad kergesti tekkida vaidlused tasutavate lisatasude suuruse üle. Näiteks võib juhtuda, et ületunnitööd tehakse või tehakse öösel. pühapäeval või riigipühal.
• Igal üksikul juhul sõltub see kollektiivläbirääkimiste või töölepingu regulatsiooni sõnastamisest.
• TV-L näeb näiteks ette, et kui ajalisad, näiteks boonus pühapäevase töö või 24. kuupäeva eest Detsembril makstakse ainult kõrgemat lisatasu.

Seaduslikult ei ole õigust saada hüvitist pühapäeviti ja riigipühadel töötamise eest, kuid seadus näeb ette vastava õiguse öötöö hüvitisele.