Tööandja rikkus sülearvuti
Seda võib juhtuda ka kõige usinama töötajaga: ta murdis kogemata ülemuse sülearvuti. Kui ta peaks vastutama tsiviilõiguse üldmääruste kohaselt, võib see olla väga kallis. Õnneks on aga töötaja vastutus tööandja ees piiratud. Kehtib sisemise kahjude hüvitamise põhimõte.
Vastutus tööandja ees
- Kas kodukontoris või otse Töökoht - Võib kiiresti juhtuda, et olete väikese hooletuse tõttu tööandja sülearvuti katki teinud.
- Kuid ärge paanitsege, sellistel juhtudel ei pea teid tingimata vastutama. Kohaldatakse sisemise kahjude hüvitamise põhimõtteid.
- Need põhimõtted kehtivad aga ainult siis, kui teie töö ülemuse märkmiku kallal oli töökorras ja te ise tekitasite kahju.
- Näiteks kui võtsite märkmiku koju kaasa, kuna soovisite järgmise päeva koosoleku esitluse lõpetada, siis on see ettevõtte asi. Kui see nii on, määrab järgmine samm teie süü määra.
- Kui aga kasutate sülearvutit erareisi broneerimiseks ja jätate seadme maha, vastutate täielikult tekkinud kahju eest.
Vastutuse jaotus ametiautoga juhtunud õnnetuse korral - teave
Ametiautod on osa palgast. Kui juhtub õnnetus, tekib küsimus, kes ...
Märkus: Kui teil on vastutuskindlustus ja teie kindlustusselts maksab kahju, ei kehti ettevõttesisene kahju hüvitamise põhimõte.
Sülearvuti purunes hooletuse tõttu
- Kas purustasite äritegevuse ajal ülemuse sülearvuti? See, kas te vastutate oma tööandja ees tekitatud kahju eest, sõltub sellest, milline süü see on.
- Te ei vastuta oma tööandja ees vähimagi hooletuse (väikese süü) eest. Üks räägib vähimast hooletusest, kui teie tekitatud kahju, vead või möödalaskmised võivad juhtuda kellegagi. Näide: teie tööandja sülearvuti on rikkunud pahatahtliku viiruse tõttu. Seda võib juhtuda igaühega. Nii et sel juhul te ei vastuta.
- Kui süü on keskmine hooletus (keskmine võlg), vastutate proportsionaalselt (näide: teil on Veeklaas pargiti ohutusse kaugusse ja kukkus ümber, jättes sülearvuti klaviatuurile paar tilka vett pritsmed). Kui suur on teie osakaal, sõltub konkreetsest juhtumist. Asjaolud, mis räägivad teie poolt ja vastu, kaalutakse üksteise vastu. Muu hulgas võetakse arvesse teie tegevuse tüüpi ja raskusi, teie varasemat käitumist, kahju suurust ja kahjustamise ohtu ning sellest määratakse "kvoot".
- Kui aga tegutsesite suure hooletusega, lasub teil ülemuse ees piiramatu vastutus. Loomulikult vastutate täielikult ka kavatsuste korral (nt. B. sülearvuti meelega vastu seina viskamine).
Märkus: vastavalt BGB § -le 619a peab tööandja tõendama teie süüd.
Kui kasulik see artikkel teile on?
