Nii saate oma puhkuseõiguse jõustada juhul, kui tööandja selle lõpetab

Nii säilitate oma puhkuseõiguse 

1. Põhineb teie kogu puhkusel, mis on teie jaoks valju tööleping või föderaalse puhkuseseaduse 3. jaos, peate esmalt arvutama, mitu päeva tööandja peab teile töölepingu lõpetamise korral veel andma. Kui tööleping ei sisalda midagi, on teil vastavalt föderaalsele puhkusseadusele õigus vähemalt 24 päeva. Kui töötate ka laupäeval, peaksite planeerima 6 päeva puhkusenädalas. Kuna föderaalne puhkuse seadus eeldab 6-päevast nädalat. Pärast seda on teil 5-päevase töönädala jooksul minimaalselt 21 päeva puhkust. Kui tööleping sisaldab 24 päeva puhkust ja teil on ainult 5-päevane töönädal, on see tegelikult 24 päeva. Teil on õigus ühele kaheteistkümnendikule kogu puhkusetoetusest kalendrikuus. Kui puhkuseõigus on 24 päeva, on see 2 puhkuspäeva kalendrikuus.
   instagram viewer
2. Üldjuhul võetakse puhkuseõigus kalendriaasta jooksul ja selle annab tööandja. Seetõttu peaksite ülejäänud puhkusepäevad kohe heaks kiitma, kui lõpetamisteade on väljastatud või mitte. on juriidiliselt tõhus. Kas te taotlete puhkust, kui teie töösuhe lõpeb, või võtate selle aja jooksul, mis teil on ettevõttest lahkumiseni.
3. Tööandja peab puhkuseõiguse heaks kiitma, kuna teil on selleks seaduslik õigus ja kui te selle tühistate, olete lepingu kehtivusaja lõppemisel seotud.

Millal peab tööandja puhkuse välja maksma?

Kas sa ei suuda seda teha puhkus kl lõpetamine Kui tööandja võtab teid enne töölepingu lõppemist vastu, on tööandja kohustatud teile ülejäänud päevad tasuma. See on tavaline järgmistel juhtudel:

• Tellimuste olukord ettevõttes nõuab teie kohalolekut kuni viimase tööpäevani.


Puhkuseõigus lõpetamise korral - nii hindate oma õigusi õigesti

Igaüks, kes saab lõpetamisteate, peab kaitsma oma juriidilisi nõudeid ettevõtte vastu ja ...

• Ettevõtte haigusleht sunnib tööandjat teie puhkust mitte heaks kiitma.
• Tööandja kinnitas puhkuse saamise õiguse. Siiski jääte lubatud puhkuse ajal haigeks ja te ei saa seda enam kasutada.

Puhkuseõiguse asemel peavad tööandjad selle lõpetamise korral maksma

Põhimõtteliselt peaksite puhkusekompensatsiooni nõudma brutosummana. Sest kui teie tööandja maksab netosumma ja ei maksa sellelt tulumaksu, jääb maksuamet teie juurde. Siis olete kohustatud maksma hüvitisi ja kandma oma puhkuseõiguse eest saadud hüvitisest raha üle. Seetõttu on kindlam anda oma tööandjale kirjalik teade brutosummast, mille ta peab teile puhkusekompensatsioonina maksma, ning tasuma palga- ja / või palgamaksud. Sotsiaalkindlustusmaksed ise. Näide illustreerib teie samm-sammult toimimist juhul, kui tööandja lõpetab ja hüvitab puhkuseõiguse:

1. Järelejäänud puhkuse määramine: vastavalt töölepingule on teil kalendriaastas õigus 24 puhkusepäevale ja töötasite ettevõttes aastaringselt 5 päeva nädalas. Seejärel peab ülemus 2 tööpäeva kuus kinnitama või ülejäänud summa välja maksma. Näiteks kas saaksite B. Kui te võtate ainult 3 päeva puhkust, on teil jäänud 21 päeva.
2. Puhkuse väärtuse määramine: määrate päevamäära oma brutopalga alusel. Selleks jagage aasta brutotöötasu (välja arvatud erimaksed) 52 kalendrinädalaga. Jagate tulemuse tööpäevade arvuga nädalas. Kui teie brutopalk vastavalt töölepingule on nt. B. 3173 eurot kuus, mille tulemuseks on päevamäär 146,45 eurot puhkusepäeva kohta. Näidisarvutus: 3173 eurot x 12 kuud = 38 076 eurot brutotöötasu. Jagatuna 52 -ga (kalendrinädalad) = 732,23 eurot nädalapalk. Jagatud 5 -ga (iganädalased tööpäevad) = 146,45 eurot päevatulu (bruto) - teie õigus puhkusepäeva kohta.
3. Puhkusekompensatsiooni arvutamine: korrutage arvutatud puhkuse väärtus ülejäänud puhkusepäevade arvuga, mis teil veel on. 146,45 euro eest puhkusepäeva ja 21 päeva järelejäänud puhkust on tulemuseks brutosumma 3075,37 eurot puhkuseõiguse eest.
4. Makse nõue: teavitage oma tööandjat kirjalikult, et ta saab viimasega hakkama palk vastavalt. Palk peaks puhkusekompensatsiooni üle kandma. Näidisjuhtumil seega 3075,37 eurot. Kui töötasu on juba makstud, andke neile tähtaeg 1-2 nädalat.
5. Vajadusel esitage hagi: kui teie tööandja ei soovi lõpetamisest tulenevat hüvitist vastu võtta Puhkusetoetuse saamiseks peaksite esitama hagi töökohtusse ja raha kohtute kaudu nõudlus.