Puhkustööleping - kasulik teave tööandjatele

Leping ajutiseks puhkuseks peab olema kirjalik

• Tööandjana saate tähtajatuid töösuhteid luua ainult suulise kokkuleppega, samas kui ajutine on vajalik tööleping alati kirjalikult.
• Oma turvalisuse huvides, et saaksite tõestada, et töösuhe lõpeb kokkulepitud ajal, peaksite tingimused kindlasti kirjalikult esitama, eriti puhkustööde puhul.
• Töölepingus reguleerige vähemalt kokkulepitud tunnipalka, päevas ja nädalas tööaeg, Töösuhte algus ja lõpp, võlgnetava tegevuse asukoht ja liik.

Alaealiste õiguslik regulatsioon

• Kui võtate tööle alaealisi, peate järgima noorsootöö kaitse seaduse sätteid.
• Selle kohaselt on teil lubatud tööle võtta ainult 16 -aastaseid ja vanemaid noori ilma nende seaduslike eestkostjate nõusolekuta. Vanemate nõusolekul lubatakse 13–15 -aastastel lastel kerget tööd teha vaid piiratud ulatuses erandjuhtudel. Kuid pidage meeles, et kõigi alaealiste kirjalikul lepingul on vaja seadusliku eestkostja allkirja.
  instagram viewer


Töötavate noorte kaitse seadus - seda tuleks puhkusetööga arvestada

Iga euro loeb, eriti kui oled noor. Kui olete teismeline, kellel on ...

• Samuti saate pühade ajal maksimaalselt 4 nädala jooksul tööle võtta noori alates 16. eluaastast, kusjuures päevane tööaeg ei tohi ületada 8 tundi ja iganädalane tööaeg ei tohi ületada 40 tundi.
• Lisaks ei tohi alaealised töötada hilistes või öistes vahetustes, vaid ainult regulaarselt kella 6–20, 12-tunnise puhkeaja vahel. Ainsaks erandiks on koristusaeg taludes, kus tööaeg võib olla kuni 9 tundi päevas ja maksimaalselt 85 tundi kahe nädala jooksul.
• Puhkustöötajad ei tohi tavaliselt pühapäeviti ja riigipühadel töötada, kuid teatud tööstusharudes, näiteks gastronoomias, on erandeid.
• Lõpuks pöörake tähelepanu seaduslikult nõutavatele pausidele, nimelt 30-minutilisele puhkeajale igapäevane tööaeg 4,5–6 tundi ja 60 -minutiline paus üle 6 tunni Tööaeg.