¿A cuánto salario tengo derecho?
Una respuesta general a la pregunta "¿A cuánto salario tengo realmente derecho?" no se puede dar. En cualquier caso, el salario mínimo, que se basa en un convenio colectivo generalmente vinculante, juega un papel determinado. Por supuesto, la prohibición de la usura salarial se aplica a las relaciones laborales.
Básicamente, el salario mínimo es un salario, cuyo monto se determina específicamente. Esto la convierte en la remuneración más baja permitida legalmente. La tarifa se establece sobre la base de las regulaciones legales.
Autonomía de negociación colectiva en Alemania: la legislatura supervisa la usura salarial
En Alemania existe una autonomía general de negociación colectiva. Las partes del convenio colectivo pueden llegar a acuerdos sobre cuestiones relacionadas con el empleo y los salarios sin ninguna interferencia estatal. No existe el salario mínimo estipulado por una ley específica, como los sindicatos llevan años exigiendo.
- No obstante, por un lado, el legislador prevé expresamente la posibilidad de estipular acuerdos en un convenio colectivo generalmente vinculante. Por otro lado, está prohibida la usura.
- Un reglamento de salario mínimo puede referirse a una remuneración por hora o mensual por un empleo a tiempo completo.
- Los salarios mínimos pueden aparecer como variantes nacionales o regionales. Una forma que ocurre en Alemania son los salarios mínimos específicos del sector.
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¿Cuál es el salario mínimo al que tengo derecho?
En 2012, existían condiciones y salarios mínimos obligatorios en 12 industrias en Alemania. La ley obliga a todos, incluidas las empresas extranjeras, a cumplir. Si trabaja en una de estas industrias, tiene derecho a un salario de al menos la cantidad especificada.
- Los acuerdos están sujetos a cambios constantes. Se agregan nuevos, los viejos pierden vigencia y desaparecen. Hasta que sean reemplazados por tarifas de seguimiento, es muy posible que surjan “períodos libres de salario mínimo”.
- "¿Cuánto salario tengo derecho como limpiador de edificios o trabajador de la construcción?" sin embargo, es sólo una cuestión importante que importa en el empleo. Porque también se trata de cuestiones de condiciones mínimas de trabajo (vacaciones, Bono festivo y navideño), la regulación de la fecha de vencimiento del salario mínimo o el manejo de las cuentas de jornada.
- Generalmente vinculante Salarios mínimos puede recibir, entre otras cosas, como empleados en los sectores de gestión de residuos, limpieza de edificios, formación y educación superior, así como pintores y barnizadores. Esto también se aplica al comercio de techos, servicios de lavandería, comercio de electricidad y trabajo temporal.
Sin embargo, los acuerdos sobre el salario mínimo no pueden ocultar el hecho de que más del 20 por ciento de los empleados Por ejemplo, en los salones de belleza y en el sector de la restauración, trabajar por un salario bajo: demasiados, dicen. Sindicalistas. Los estadísticos incluso hablan de una tendencia hacia los salarios bajos.
