En el 13 Salario mensual baja los impuestos

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El 13 El salario mensual es deseable para todos los trabajadores. Pero ya no todos los empleadores lo pagan en gran medida. La economía fluctuante provocó eliminaciones cada vez más frecuentes.

Con el 13 Disposiciones inteligentes para su salario mensual
Con el 13 Disposiciones inteligentes para su salario mensual

El 13 El salario mensual impulsa los impuestos y las contribuciones a la seguridad social

  • Para muchos empleados, la edad de 13 años es El salario mensual a primera vista es un asunto muy agradable. Justo antes de Navidad, generalmente pagado con el salario de noviembre, todavía hay dinero adicional en el fondo de vacaciones.
  • Sin embargo, el problema para la mayoría de los trabajadores es que la progresión fiscal y las cotizaciones a la seguridad social representan una gran parte del decimotercer Coma de nuevo el salario mensual. Solo aquellos que están por encima del umbral de evaluación de la contribución a la seguridad social deben beneficiarse de la progresión fiscal en compra tomar.
  • Por tanto, muchos empleadores dividen el pago especial en dos tramos. La primera parte se paga en junio como pago de vacaciones. Luego, los empleados reciben la segunda mitad como un bono de Navidad. El efecto es que la progresión fiscal no es tan eficaz.

Invierta pagos especiales libres de impuestos

  • Sin embargo, hay un pequeño truco que puedes usar para cumplir 13 años. Puede recibir salario mensual libre de impuestos y contribuciones a la seguridad social.
  • La mayoría de los empleados tienen una pensión adicional. Esto generalmente se paga con los ingresos netos, independientemente de si un Riesterpensión o seguro no subsidiado.
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  • La variante de un plan de pensiones de empresa es un alivio para el presupuesto familiar. Participaciones en la renta del financiación Se utiliza una pensión de empresa, hasta el cuatro por ciento del límite de evaluación de la contribución están exentos de impuestos y seguridad social.
  • Entonces, si prefiere una pensión de empresa en lugar de una pensión privada, puede Ahorras más porque la cotización no se ha reducido por impuestos y cotizaciones a la seguridad social, como es el caso de la renta neta.
  • Un cálculo comparativo para este uso del 13 El salario mensual es indispensable porque la pensión de la empresa luego está sujeta a impuestos más altos que una pensión privada.

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