¿A cuántas vacaciones tengo derecho?
Muchos trabajadores no están seguros de las vacaciones a las que tienen derecho. La respuesta a la pregunta de a cuántas vacaciones tiene derecho no es fácil, porque depende de varios factores.
Información básica sobre el derecho a vacaciones
La respuesta a la pregunta "¿Cuánto vacaciones ¿es mi derecho? "depende de los siguientes hechos:
- En general, todo empleado tiene derecho a vacaciones; esto está regulado en la Ley Federal de Vacaciones. Entonces, incluso si no se han hecho arreglos de vacaciones, usted tiene el derecho legal a las vacaciones mínimas.
- En muchas industrias hay Acuerdos colectivosen el que se regulan las vacaciones. Si existe un convenio colectivo para su relación laboral, es posible que tenga derecho a más vacaciones que las vacaciones mínimas.
- Dado que los contratos de trabajo se pueden negociar libremente, también existe la posibilidad de que contrato de empleo se ha acordado algo más sobre las vacaciones. Pero los contratos deben cumplir con la Ley Federal de Feriados, si existe un convenio colectivo, también dentro de este marco.
- Solo se puede pactar que tienes derecho a más vacaciones que las vacaciones mínimas legales o las que se deriven del convenio colectivo.
Licencia recreativa según TVöD - información
Quienes trabajan también deben irse de vacaciones para poder relajarse del trabajo. Como …
Cuánto tiempo de recuperación tienes
- Mira eso Ley de licencia federal (BUrlG) allí está regulado en el § 3 que todos tienen derecho a al menos 24 días hábiles de vacaciones por año.
- Allí también podrá conocer cuáles son los días laborables a los efectos de esta ley. Los días laborables son todos los días que no son domingos ni festivos. Según la Ley Federal de Feriados, el sábado es un día laborable.
- Si no ha trabajado para el empleador durante un año, consulte la Sección 4 de la ley, porque lógicamente no puede iniciar una relación laboral con unas vacaciones. Debe haber trabajado seis meses antes de tener derecho a vacaciones.
- Por supuesto, tiene derecho a vacaciones incluso si no ha estado empleado por el empleador durante seis meses. En este caso, tiene derecho a 1/12 de las vacaciones mínimas legales por mes, como puede leer fácilmente en la Sección 5 de la ley.
Información importante sobre la planificación de vacaciones
- Incluso si tiene un tiempo de trabajo de lunes a viernes, utiliza seis días de vacaciones mínimas legales por semana de vacaciones, porque el sábado es un día hábil de acuerdo con la ley. Sin embargo, a menudo hay desviaciones de esto en los convenios colectivos o contratos de trabajo. Así que tienes que aclarar esto caso por caso. Sin embargo, para estar seguro, asuma la regla menos favorable de que una semana significa 6 días de vacaciones.
- Incluso si necesita medio día de vacaciones, debe tener cuidado, porque según el BORLG, los días de vacaciones parciales se redondean al alza. Entonces, si te tomas medio día libre, puede costarte un día completo de vacaciones. También debe aclarar esto con el jefe caso por caso. Él siempre puede acomodarte, no tienes derecho a ello.
La pregunta "¿A cuántas vacaciones tengo derecho?" No se puede responder en general, pero generalmente se puede suponer al menos 24 días hábiles.
¿Qué tan útil encuentras este artículo?
