¿Menos horas por falta de trabajo?
Dice "sin trabajo, sin salario", pero esto no significa que su empleador pueda cobrarle menos horas por falta de trabajo. Como empresario, asume el riesgo empresarial si no sigue el camino prescrito por la ley.
Un contrato es un contrato. También lo es contrato de empleo Contrato de empleo. Y los contratos son vinculantes. Ni siquiera la falta de trabajo cambiará esto por el momento. No es necesario reservar ninguna hora menos, al menos no sin que el empleador pueda hacer referencia a una base legal.
La falta de trabajo es un riesgo empresarial
- El requisito previo es que esté empleado y, por tanto, su empleador asume el riesgo empresarial de tener suficientes puestos de trabajo y trabajo.
- Si, por el contrario, estás empleado como autónomo, los contratos se diseñan regularmente de tal manera que solo te pagan cuando hay trabajo.
La compensación de horas menos requiere una base legal
- Si el empleador desea acreditar menos horas en caso de falta de trabajo, esto solo es posible si hay acuerdos al respecto. Por ejemplo, se puede acordar una cuenta de tiempo de trabajo. Solo usted puede decidir si trabaja menos de la semana tiempo de trabajo dispone, el empleador puede tratar un saldo negativo de la cuenta como un anticipo de pago (BAG 5 A ZR 334/99).
- Así que lee tu contrato de trabajo. También puede haber un convenio colectivo o un convenio de obras que regule estos casos. En cualquier caso, si hay falta de trabajo, el empleador no puede ordenar unilateral y unilateralmente horas negativas a su propia discreción. Esto siempre requiere algún tipo de base legal.
Ley laboral por menos horas: debe prestar atención a esto
Ha trabajado menos de lo que debería haber trabajado, surge la pregunta, ...
Espere trabajo a corto plazo y quiebra
- De lo contrario, el empleador puede solicitar un trabajo de jornada reducida. Si trabajas a jornada reducida, solo recibirás la parte de tu retribución que corresponda al número de horas que hayas trabajado. También recibirá un subsidio por tiempo limitado.
- En el peor de los casos, tendrá que lidiar con un operativo terminación o, en casos extremos, esperar que el empleador se declare insolvente.
- Para descartar tales escenarios, debe estar preparado para hacer concesiones en la situación correspondiente. Al menos así es como obtienes el tuyo Lugar de trabajo y puede vivir con la esperanza de que sus horas de trabajo aumenten nuevamente con una mejor situación de pedidos.
¿Qué tan útil encuentras este artículo?
