Plazo de preaviso para minitrabajos para empleados
Cada empleado que hace un mini trabajo siempre debe cumplir con los períodos de notificación para los empleados si quieren dejar su trabajo. Esto se aplica tanto a un mini trabajo como a un trabajo a tiempo parcial o completo.
Cumplimiento del plazo de preaviso de minitrabajos para empleados
Tenga en cuenta que solo puede cancelar a su debido tiempo sin una razón seria. Esto también se aplica a los empleados que tienen Mini trabajo perseguir.
- Puede averiguar el período de notificación válido ingresando a su contrato de empleo busca el mini trabajo. Si los períodos de preaviso no están regulados contractualmente, se aplicarán los períodos de preaviso legales. Puede leer los plazos legales en § 622 BGB. Las reglas legales siempre se aplican, a menos que haya acordado contractualmente períodos de notificación más largos.
- Durante los primeros seis meses de su mini trabajo, puede dejar de fumar cualquier día dentro de las dos semanas.
- Si ha estado en la empresa durante más de seis meses como empleado, tiene un aviso de cuatro semanas hasta el final del mes o la mitad del mes.
- Tenga en cuenta que cuanto más tiempo trabaje en el minitrabajo, mayor será el período de notificación. Si ha estado en una empresa durante más de cinco años, tiene un aviso de dos meses hasta el final del mes.
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Datos interesantes sobre el mini trabajo
- Tenga en cuenta que, en principio, los períodos de preaviso para los empleados también se aplican a un mini-trabajo.
- Solo si no encuentra ninguna disposición sobre los períodos de preaviso en su contrato de trabajo, no significa que pueda rescindir sin respetar los períodos de preaviso.
- Tienes un mini trabajo si no tienes obligaciones de seguridad social porque ganas menos de 400 euros.
- Cada empleado puede trabajar en un mini trabajo libre de impuestos además de su trabajo.
- Los períodos de aviso no se aplican a usted como empleado si da aviso sin previo aviso.
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