¿Puede el jefe prohibir una cita con el médico?

Hay cosas que no se pueden posponer o simplemente no permiten ninguna regulación alternativa. La cita con el médico suele ser una de ellas. Sin embargo, si está empleado, también debe tener en cuenta que su empleador no puede recurrir a su desempeño laboral y puede intentar concertar una cita con el médico durante el tiempo de trabajo Prohibir.

No debe haber otra alternativa a la cita con el médico.

• Tenga en cuenta los intereses. Después de este contrato de empleo está obligado a trabajar para su jefe durante las horas de trabajo acordadas. Para tener en cuenta el hecho de que ciertos asuntos no pueden posponerse o no pueden resolverse fuera del horario laboral, el § 616 BGB establece una Pago continuo de salarios en el caso de que usted "por una cantidad de tiempo relativamente insignificante por una razón dentro de su propia persona sin culpa suya en el servicio se previenen ".
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• Si su jefe quiere prohibirle que consulte a un médico, debe explicarle tres requisitos. En primer lugar, su necesidad de asesoramiento o tratamiento médico es una razón intrínseca. En segundo lugar, esta razón personal debe haber surgido sin culpa suya. Y tercero, es posible que solo falte al trabajo por un corto tiempo.

Los horarios de oficina alternativos justifican una prohibición

• Su jefe debe reconocer estas razones si una visita al médico fuera de su horario laboral no es razonable o simplemente imposible. Este puede ser el caso si el médico solo tiene horas de consulta por la mañana o un determinado tratamiento solo durante su Horas Laborales es posible.
• Si también puede concertar una cita después de su horario laboral, su jefe, por supuesto, puede prohibirle que lo haga durante el horario laboral. Este puede ser el caso si trabaja por turnos o no trabaja en ciertos días de la semana.


Cita con el médico durante el horario laboral: a qué debe prestar atención

Asistir a una cita con el médico durante el horario laboral a veces es ...

• Si tiene que ver a un médico con su hijo, se aplican los mismos principios. Además, debe ser tal que no haya otra persona que pueda llevar a su hijo al médico.
• Si tiene una operación y está ausente por un período de tiempo más largo, se aplica la Ley de Remuneración, que se debe a su derecho a un pago continuo. enfermedad asegura.

No provoques a tu jefe

• Como puede ver, la cuestión de si su jefe puede prohibir la cita con el médico se reduce a una ponderación de intereses. En principio, puede ir al médico en horario laboral, pero solo mientras no tenga la oportunidad de obtener una cita con el médico fuera de este. En este caso, los intereses de su jefe deben ocupar un segundo lugar frente a sus intereses.
• Asegúrese de que esta excepción no se convierta en la regla y que usted no sea la suya Lugar de trabajo confundido con la habitación del doctor. No provoques a tu jefe y evita que te prohíba inevitablemente acudir a la cita con el médico en algún momento de la jornada laboral.