¿Recibo beneficios por desempleo con una indemnización por despido?

Información básica sobre indemnizaciones por despido

• A veces, un empleador desea emitir un empleado que no puede ser despedido y le ofrece una indemnización a cambio. Porque de esa manera, se puede ahorrar costosos litigios ante el tribunal laboral.
• Pero los empleados también pueden salir bien de esta manera. Porque con un acuerdo de rescisión está en una mejor posición para sus futuras aplicaciones. Por lo general, una rescisión no causa una buena impresión.

De modo que sigue recibiendo beneficios por desempleo

• ¿La indemnización por despido se compensará con el monto de la prestación por desempleo? La indemnización por despido sólo tiene efectos negativos si, al término de la relación laboral, el
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  período de notificación legal no se cumplió. El factor decisivo es la fecha en la que efectivamente terminó su relación laboral. Aún puede recibir beneficios por desempleo.
• Puede evitar contar su indemnización por despido contra la prestación por desempleo si acuerda un permiso de ausencia con su empleador que dura hasta el final de su período de preaviso legal. Luego recibirá su salario normal durante este período y, por lo tanto, seguirá siendo formalmente empleado de su empresa. De esta forma, ya no realizarás ningún trabajo durante este tiempo.
• Los pagos de su salario que continuará recibiendo durante su permiso de ausencia le serán pagados por el pago de indemnización acordado deducido. En la mayoría de los casos, esto se tiene en cuenta en las negociaciones preliminares para el pago de la indemnización. El pago de indemnización real es solo la cantidad que se paga realmente después de la finalización acordada del contrato.


¿Cuándo obtengo los beneficios por desempleo después de solicitarlos?

Si lo peor llega a ser peor y el trabajo se pierde, entonces ...

• En cuanto al período de notificación pertinente, el artículo 143a SGB III es decisivo para que se tenga en cuenta el período de notificación. Se aplica la normativa legal, no posiblemente con períodos de preaviso más prolongados que los estipulados en un convenio colectivo o contrato de trabajo.

Los plazos de bloqueo que las oficinas de empleo quieren imponer al pago de la indemnización por despido fueron declarados inadmisibles por el Tribunal Social Federal (julio de 2006). Los afectados pueden remitirse a la sentencia con el número de expediente B 11a AL 47/05 R. No tiene que temer que su indemnización por despido tenga un impacto negativo en la prestación por desempleo a pagar.