¿Puedes trabajar 9 días seguidos?
Tal vez ames lo que haces y no quieras tomarte un día libre cada cinco o seis días. O tal vez su empleador consiguió un contrato importante. Ahora él opina que los días libres solo deben interrumpir el flujo de trabajo y usted debe trabajar en ellos de todos modos. En ambos casos, surge la pregunta de si incluso se le permite trabajar 9 días a la vez.
No se le permite trabajar todo el tiempo.
Básicamente, ningún empleado puede trabajar sin días de descanso. Por lo tanto, no es posible trabajar todo el tiempo y simplemente tener recompensado el tiempo real de descanso. Las excepciones son los ejecutivos que no están sujetos a un seguro obligatorio y los propietarios de empresas que no son empleados. A menudo asumen que son simplemente indispensables y, en muchos casos, eso es cierto.
- Como empleado, el legislador en la Ley de Horas de Trabajo asume que, idealmente, trabajará 5 o un máximo de 6 días a la vez. Una duración máxima del tiempo de trabajo con un descanso posterior de regularmente 11 horas no se superan.
- Según los principios de esta normativa, los domingos y festivos son días libres.
- Sin embargo, existen excepciones a todas las reglas y esto no es diferente para las horas de trabajo. Muchos servicios no pueden prescindir de trabajar los domingos o mantener una semana de cinco días.
- En particular, en las profesiones de enfermería, algunas áreas del servicio público, la iglesia o la agricultura y la silvicultura, uno puede desviarse de estas especificaciones. Allí puede trabajar más días seguidos y también más horas a la semana en total.
- Los acuerdos de negociación colectiva también son posibles si la desviación se resuelve en un plazo de seis meses.
El calendario de las horas de trabajo está en muy pocos casos en el contrato de trabajo ...
Es posible trabajar 9 días seguidos
- Si pertenece a los grupos de empleados ya mencionados expresamente en la ley, debe estar preparado para el hecho de que tiene que trabajar 9 días seguidos con más frecuencia. Esto es particularmente cierto en el área de la atención médica.
- Sin embargo, su empleador no debe cancelar completamente su derecho a algunos domingos gratuitos al año.
- Según la ley, se desean al menos 15 domingos libres en los que un empleado pueda relajarse.
- Sin embargo, aquí también esto no se aplica a todas las industrias y se reduce a 6 domingos gratis para algunas.
Un empleado puede trabajar 9 días seguidos o más. Esto siempre depende de la industria en la que trabaja y de lo que las partes en la negociación colectiva hayan acordado en el convenio colectivo que le sea de aplicación. Este estrés constante no es agradable, incluso si se le prevén días compensatorios. Pero no siempre se puede evitar.
