Informar al empleador sobre las razones de la enfermedad.
Muchos empleados no tienen claro qué debe saber el empleador y qué no cuando se enferman. La enfermedad siempre puede dar lugar a un conflicto de intereses si el jefe ya no cree que usted está enfermo. La legislación laboral especifica si las razones de la enfermedad deben indicarse explícitamente o no.
Muchos empleados no saben si informar o no al empleador de las razones de la enfermedad. Sin duda, el empleador debe saber cuándo y durante cuánto tiempo está enfermo o no puede trabajar. Sin embargo, no necesita conocer el diagnóstico. Se aplica la Ley de Continuidad de Pago.
Por qué los motivos de la enfermedad son interesantes para el empleador
- Si los empleados se enferman o están ausentes por un período de tiempo más largo, o si se enferman una y otra vez, las razones de la enfermedad pueden resultar interesantes para el empleador. Este también es el caso si el empleador tiene dudas sobre si el empleado está realmente enfermo o no.
- Si el empleado solo finge estar enfermo y el empleador logra demostrar lo contrario, esto es motivo de advertencia e incluso puede dar lugar a una advertencia inmediata. terminación para liderar.
- Según la ley, los empleadores son responsables del pago continuo de los salarios. enfermedad Comprometido. Esto se deriva de la Sección 3 de la Ley de Pago Continuado (EFZG). Sin embargo, esto solo se aplica si el empleado no fue responsable de la enfermedad. Por ejemplo, si causó un accidente automovilístico como resultado de estar completamente borracho, tiene la culpa y el empleador no tiene que seguir pagando su salario. Si tiene gripe después de caminar bajo la lluvia, no hay ninguna culpa de su parte y el empleador debe seguir pagando.
- Los empleados no están autorizados a ver registros médicos. Debes saber que después de que el empleador Ley de Empleo no se mencionarán las razones de la enfermedad.
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No hay obligación en virtud de la legislación laboral de informar el diagnóstico.
- Como empleado, no tiene que decirle a su empleador las razones de su enfermedad. La legislación laboral no prevé la obligación de notificación.
- Hay pocas excepciones a este principio. Si trabaja en un hospital o en la industria hotelera, es posible que tenga la obligación de informar el diagnóstico de enfermedades si tiene una enfermedad infecciosa. Esto solo se debe al riesgo de infección. El empleador ciertamente tiene interés en asegurarse de que los clientes o pacientes no se contagien con el personal.
- Sin embargo, esta notificación no tiene nada que ver con el pago continuo de salarios. En principio, tiene derecho a que su empleador continúe pagando su salario durante seis semanas si no puede trabajar. Debe informar al empleador que está enfermo y cuánto tiempo es probable que esté enfermo. Esto surge del § 5 EFZG y puede estar en contrato de empleo ser concretado. Puede probarlo con una incapacidad para trabajar expedida por su médico. No tiene que informarle a su empleador sobre el diagnóstico.
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