¿Inicio de trabajo sin contrato laboral?

Inicio de obra sin contrato

Si ha llegado a un acuerdo con su futuro empleador que aún no se ha establecido por escrito, existe un acuerdo verbal. contrato de empleo antes de. Esto es tan efectivo como un contrato de trabajo escrito.

• Aún puede comenzar a trabajar sin un contrato por escrito.
• Hasta que se haya celebrado un contrato de trabajo por escrito, en el que se pueda regular la normativa individual sobre la relación laboral, se aplica al menos la normativa legal.
• Estos surgen, por un lado, del Código Civil alemán, así como de los convenios colectivos aplicables a la industria respectiva.
• La falta de un contrato escrito también rara vez es problemática al comienzo del trabajo. Sin embargo, si se le informa en muy poco tiempo que desea renunciar a sus servicios, Los empleados se encuentran en la incómoda posición de tener que demostrar su empleo y la masa salarial acordada si z. B. la subsiguiente falta de pago de salarios debe ser demandada.
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Sin contrato de trabajo por escrito: observe las normas legales

La idea todavía acecha al país que sin escrito ...

El derecho a un contrato de trabajo

• Para contrarrestar este problema, el empleador está obligado a comunicarse con el empleado a más tardar un mes Los elementos esenciales de su relación laboral deben constar por escrito y firmarse al comenzar a trabajar. entregar.
• Qué información debe contener el contrato, consulte el § 2 de Ley de pruebaseso.
• Si comienza a trabajar con poca antelación, los contratos de trabajo generalmente se firman dentro de las dos primeras semanas.
• Dado que, lamentablemente, hasta el momento no existen regulaciones sobre lo que debería suceder si el empleador viola la obligación de proporcionar pruebas, En su propio interés, hable con su empleador de manera amistosa sobre el tema durante el primer mes de la relación laboral. en eso.
• Usted personalmente tiene derecho a ejercer un derecho de retención en relación con su trabajo o ejercicio. Sin embargo, dado que todavía tiene que demostrar que se ha celebrado un contrato de trabajo, tal procedimiento tiene poco sentido. Si no va a trabajar, es posible que ni siquiera pueda llamar a sus compañeros de trabajo como testigos, por ejemplo pudo confirmar que trabajaba en la empresa y que tenía al menos un contrato de trabajo oral debe tener.
• También tiene la opción de demandar por el contrato de trabajo escrito. Sin embargo, ciertamente puede imaginar que tal demanda empañará permanentemente la relación entre usted y el empleador.

Por lo tanto, las opciones presentadas solo deben usarse en casos individuales y deben discutirse con un asesor legal de antemano. Si su empleador no cumple con su solicitud de un contrato escrito, también puede presentar un borrador de contrato usted mismo. Los empleadores a menudo reaccionan y, por supuesto, cambian el contrato de trabajo de acuerdo con sus propias ideas.