Autónomos y empleados del sector público

El empleo secundario o secundario generalmente no beneficiará al empleador. Sin embargo, por regla general, no puede evitarlo en principio, ya que el empleado tiene derecho a la libertad Elección de carrera Tiene. Incluso en el servicio público, sin embargo, un empleado está sujeto a ciertas regulaciones si, por ejemplo, quiere trabajar por cuenta propia.

Empleado en el servicio público y autónomo en el lateral

• Todo aquel que se desempeñe en el servicio público está sujeto a los reglamentos de la respectiva Acuerdos colectivos. De acuerdo a § 3 párr. 4 del convenio colectivo para el servicio público de los estados federales (TV-L), los empleados deben notificar a su empleador con anticipación si desean tomar un trabajo secundario a cambio de una remuneración.
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• No existe un requisito de autorización general a este respecto, y el requisito de notificación solo se aplica a la actividad remunerada. Sin embargo, el empleador puede prohibir que sus empleados realicen trabajos secundarios o puede hacer que su desempeño dependa de ciertas condiciones.
• En particular, una actividad secundaria no debe resultar en que el empleado realice sus deberes desde contrato de empleo ya no puede satisfacer o los intereses esenciales del empleador se ven perjudicados.
• Este puede ser el caso, por ejemplo, si un empleado de una autoridad está en el servicio de conducción. está ocupado, dirige un bar por su cuenta y, por lo tanto, está constantemente completamente cansado Aparece el servicio. Tampoco se le permitirá participar en ninguna actividad secundaria que pueda generar un conflicto de intereses.


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Regulaciones especiales para determinados grupos profesionales

• La Sección 3 TV-L solo contiene el reglamento general, también existen regulaciones especiales para ciertos grupos profesionales.
• Por ejemplo, los médicos empleados en hospitales universitarios de acuerdo con § 41 Regulaciones que se desvían de TV-L. Para el empleo secundario, se aplican las regulaciones de la función pública, que generalmente prevén la aprobación previa del empleo secundario.

En teoría, el empleo independiente a tiempo parcial también es posible para los empleados del sector público. Sin embargo, no deben poner en peligro el cumplimiento del contrato de trabajo.