Servicio de amistad en gastronomía

Los servicios de amistad no remunerados no cuentan como trabajo no declarado

• Si ayudas a un amigo en el negocio de la restauración y no se ha pactado una remuneración, ni hay un pago final que no se haya pactado, es un servicio de amistad. Estos servicios no remunerados son puramente amistosos.
• Estos favores impagos no son trabajo no declarado. Esto significa actividades que de hecho son remuneradas, pero no registradas. De esta forma, el empleo ilegal permanece oculto al estado. No hay seguros sociales pagados y ninguno dirigir descargado.

¡Registre también los servicios de pago en la industria de la restauración!

• Si ayudas a un amigo que dirige un restaurante, bar o cafetería por una tarifa, estás haciendo un trabajo que debe estar registrado. Una vez que recibe un pago, ya no es un mero servicio de amistad.
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• Cualquiera que se dé cuenta de que trabaja para un restaurador puede denunciar su actividad como trabajo no declarado. El restaurador tiene que pagar una multa y puede esperar consecuencias legales.
• Desde la perspectiva de la ley de seguros, también es importante que usted, como amigo presente, esté registrado. Si está registrado, el seguro de responsabilidad civil del empleador intervendrá en caso de accidente. Si realiza un trabajo ilegal, tiene derecho a una compensación por parte del restaurador. El restaurador es responsable de los daños debido al deber de mantener la seguridad. Sin embargo, su compañía de seguros rechazará la regulación. Para que no te quedes con los costes tú mismo, es importante que tu actividad esté registrada.


¿Servicios de amistad pagados? - Notas sobre trabajo no declarado

Eres una persona servicial y siempre estás en servicios de amistad pagados ...

• No debería realizar servicios de amistad a menos que esté en su trabajo actual vacaciones tener. Las vacaciones recreativas sirven a su relajación. Si no lo usa para este propósito, puede ser una espina en el costado de su empleador.
• El trabajo no declarado también está muy extendido en la industria hotelera. De esta forma, los empleadores pueden contratar empleados más baratos y beneficiarse de ellos. Quien finalmente no se beneficia es el empleado. Renuncia a la participación del empleador en el seguro médico, el seguro médico, el seguro de pensiones y el seguro de accidentes.