Διακοπές χαλάρωσης σύμφωνα με το TVöD

Το νόμιμο δικαίωμα διακοπών που προκύπτει από τον Ομοσπονδιακό νόμο για τις διακοπές (BUrlG) είναι 24 εργάσιμες ημέρες το χρόνο - με βάση την εξαήμερη εβδομάδα, καθώς το Σάββατο είναι επίσης εργάσιμη. Με μια μέση πενθήμερη εβδομάδα, αυτό οδηγεί σε τέσσερις εβδομάδες διακοπών. Αντίθετα, η ρύθμιση στο TVöD είναι πολύ φθηνότερη.

Διακοπές δημόσιας υπηρεσίας

• Εάν εργάζεστε στη δημόσια υπηρεσία και η σχέση εργασίας σας εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του TVöD, τότε έχετε υψηλότερο δικαίωμα διακοπών από το νόμιμο. Σύμφωνα με § 26 Abs. 1 TVöD, το δικαίωμα των διακοπών είναι 29 εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος, με βάση την πενθήμερη εβδομάδα. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα σχεδόν έξι δωρεάν εβδομάδες διακοπών ετησίως.
instagram viewer
• Εάν είστε άνω των 55 ετών, θα λάβετε μια επιπλέον ημέρα διακοπών, το δικαίωμα για άδεια διακοπών είναι τότε 30 εργάσιμες ημέρες. Παλαιότερα υπήρχε ένα πιο διαφοροποιημένο πρόγραμμα διακοπών, το οποίο διέφερε ανάλογα με την ηλικία και πριν από την ηλικία των 30 ετών. Έτος ηλικίας χορηγήθηκε μόνο 26 ημέρες διακοπών. Δεδομένου ότι αυτός ο κανονισμός, σύμφωνα με το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο, παραβίασε τον Γενικό Νόμο για την alση Μεταχείριση (AGG) διακρίνοντας τους νεότερους υπαλλήλους, άλλαξε.
• Εάν εργάζεστε λιγότερο από πέντε ημέρες την εβδομάδα, το δικαίωμα των διακοπών θα μετατραπεί ανάλογα, βλ. § 8 παράγρ. 1 πρόταση 4 TVöD. Για παράδειγμα, εάν εργάζεστε μόνο δύο ημέρες την εβδομάδα, το δικαίωμα των διακοπών σας είναι δώδεκα ημέρες (29 ημέρες διακοπών του υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης x 2 εργάσιμες ημέρες του μερικής απασχόλησης: 5 εργάσιμες ημέρες του Εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης). Στον υπολογισμό, βγαίνει ο αριθμός 11,6, τα κλάσματα που αποτελούν μισή μέρα διακοπών προστίθενται σε μια ολόκληρη ημέρα, βλέπε § 8 παράγρ. 1 πρόταση 5 TVöD.

Αναλογικός υπολογισμός διακοπών σύμφωνα με το TVöD

• Δεν ξεκινούν όλοι τον Ιανουάριο. Ιανουάριο ενός έτους στη δουλειά. Εάν ξεκινάτε μόνο με τον εργοδότη σας κατά τη διάρκεια του έτους, φυσικά δεν θα δικαιούστε τις πλήρεις ετήσιες διακοπές.


Μερική απασχόληση σύμφωνα με το TVöD - πληροφορίες

Κάποιοι προτιμούν να έχουν περισσότερο χρόνο στη ζωή παρά περισσότερα χρήματα - ή πρέπει να δουν πώς ...

• Σε αυτήν την περίπτωση, για κάθε πλήρη μήνα κατά τον οποίο εργάζεστε, θα λαμβάνετε κατ 'αναλογία δικαιώματα διακοπών το ένα δωδέκατο του ετήσιου δικαιώματος διακοπών, βλ. § 8 παράγρ. 2 γράμματα β) TVöD. Για παράδειγμα, ξεκινήστε τον Ιανουάριο. Εάν ξεκινήσετε ένα νέο έτος με τον εργοδότη σας τον Ιούλιο, τότε έχετε το μισό δικαίωμα των διακοπών. μην ξεκινήσετε μέχρι την 1. Οκτώβριο, τότε το δικαίωμά σας είναι τα 3/12 ή το 1/4 της ετήσιας άδειας.
• Επιπλέον, ωστόσο, ισχύει ρητά και το τμήμα 5 του Federal Holiday Act. Αυτός ο κανονισμός μπορεί να είναι πιο ευνοϊκός υπό ορισμένες συνθήκες και στη συνέχεια θα εφαρμοστεί με προτεραιότητα. Αυτό ισχύει εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει από τη σχέση εργασίας το δεύτερο εξάμηνο του έτους συνταξιοδοτείται επειδή το νόμιμο ελάχιστο δικαίωμα διακοπών υπάρχει τότε πλήρως και δεν μειώνεται μπορεί.

Διακοπές κατά την αλλαγή από πλήρους απασχόλησης σε μερική απασχόληση

• Εάν αλλάξετε από την απασχόληση πλήρους απασχόλησης σε μερική απασχόληση, το δικαίωμα των διακοπών έχει μέχρι στιγμής μετατραπεί αναλογικά. Και για αυτό επίσης διακοπέςπου δεν είχατε πάρει ακόμη πριν μεταβείτε σε εργασία μερικής απασχόλησης.
• Ωστόσο, στην απόφασή του της 13ης Ιουνίου 2013 (Αζ. C-415/12), το ΔΕΚ έκρινε ότι αυτή η πρακτική δεν είναι συμβατή με το δίκαιο της Ένωσης. Όποιος έχει συσσωρεύσει πολλές ημέρες διακοπών ως υπάλληλος πλήρους απασχόλησης και στη συνέχεια αλλάζει σε μερική απασχόληση, πρέπει να μπορεί να διεκδικήσει όλες τις ημέρες των διακοπών από την πλήρη απασχόληση. Το αν ένας εργαζόμενος γίνεται δημοφιλής στους συναδέλφους του μετά από μήνες απουσίας είναι άλλο θέμα.

Σε σύγκριση με τις νόμιμες ελάχιστες διακοπές, το δικαίωμα διακοπών σύμφωνα με το TVöD είναι πιο γενναιόδωρο. Ο Ομοσπονδιακός Νόμος για τις Αργίες παίζει επίσης ρόλο στον υπολογισμό της αναλογικής άδειας.