Λογαριασμός χρόνου εργασίας σε προσωρινή απασχόληση
Ένας λογαριασμός χρόνου εργασίας παίζει ιδιαίτερο ρόλο στην προσωρινή εργασία. Ο εργοδότης καθορίζει πόσες συν ή πλην ώρες μπορείτε να κάνετε και πώς μπορείτε να τις μειώσετε. Το πλεονέκτημα αυτού του χειρισμού είναι σαφώς από την πλευρά του οργανισμού προσωρινής απασχόλησης.
Λογαριασμός χρόνου εργασίας - τι πρέπει να λάβετε υπόψη
Ένας λογαριασμός χρόνου εργασίας χρησιμοποιείται για την καταγραφή των ωρών εργασίας. Οι ώρες συν και πλην καθώς και τα διαλείμματα τεκμηριώνονται. Σε σύγκριση με πολλές άλλες εταιρείες, ένα γραφείο προσωρινής απασχόλησης έχει ειδικά δικαιώματα εδώ.
- Εάν εργάζεστε σε πρακτορείο προσωρινής απασχόλησης, πρέπει να υποβάλετε αίτηση στον εργοδότη σας εάν θέλετε να μειώσετε τις υπερωρίες από τον λογαριασμό χρόνου εργασίας σας.
- Ο εργοδότης σας είναι εξουσιοδοτημένος να παραγγείλει επιπλέον ώρες εργασίας. Αυτό μπορεί να πραγματοποιηθεί σε έκταση έως και 150 επιπλέον ώρες, σε μεμονωμένες περιπτώσεις ακόμη και 230 ώρες. Σε αντάλλαγμα, ως υπάλληλος, επιτρέπεται να εργάζεστε μόνο 21 μείον ώρες.
- Το γραφείο προσωρινής απασχόλησης πρέπει να σας καταβάλει μόνο το επίδομα υπερωρίας. Δεν είναι υποχρεωμένη να αντισταθμίσει τον ελεύθερο χρόνο.
- Λάβετε υπόψη ότι για ημέρες στις οποίες δεν δίνεται εργασία, το ημερομίσθιο πρέπει να καταβάλλεται ανάλογα με τις συμβατικά συμφωνημένες εβδομαδιαίες ώρες. Δεν είναι νόμιμη η μεταφορά αυτών των ωρών στο λογαριασμό χρόνου εργασίας ως μείον ώρες.
Για πολλούς εργαζόμενους, η προσωρινή εργασία, η λεγόμενη προσωρινή απασχόληση, είναι ...
Προσωρινή εργασία - τα δικαιώματά σας
Εάν εργάζεστε σε γραφείο προσωρινής απασχόλησης, αυτός είναι ο εργοδότης σας. Αυτή η κατάσταση δεν αλλάζει ακόμη και αν ο εργοδότης σας σας τοποθετήσει σε τρίτο μέρος.
- Ο οργανισμός προσωρινής απασχόλησης είναι υπεύθυνος για να διασφαλίσει ότι υπάρχουν αρκετές παραγγελίες. Ως υπάλληλος, δεν είστε υπεύθυνοι για αυτό.
- Δεν είναι δυνατόν ο εργοδότης να εκδώσει α λήξη εάν έχετε ένα σύμβαση εργασίας το δικό.
- Εάν απολυθείτε, η υπηρεσία προσωρινής απασχόλησης πρέπει να παράσχει αποδεικτικά στοιχεία ότι έχει περάσει από όλες τις επιλογές για να σας βρει νέα απασχόληση. Εάν δεν είναι σε θέση να το πράξει, μπορείτε να λάβετε νομικά μέτρα.
- Κατά την υπογραφή της σύμβασής σας, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η περιοχή εφαρμογής σας είναι χωρικά περιορισμένη. Να συμπεριληφθεί αυτό στη σύμβαση.
Πόσο χρήσιμο σας φαίνεται αυτό το άρθρο;
