Επιβολή δικαιώματος διακοπών σε περίπτωση απολύσεως από τους εργαζόμενους
Όταν κάποιος παίρνει μια παραίτηση, συνήθως ξεκινά με μια προσπάθεια να επιβληθεί το δικαίωμα των διακοπών του. Δεν φαίνεται όμως διαφορετικό εάν το δικαίωμα των διακοπών επιβληθεί σε περίπτωση αποχώρησης από τον εργαζόμενο. Συχνά συμβαίνει ότι ο εργοδότης είτε αμφισβητεί την απαίτηση είτε δεν θέλει να τη χορηγήσει για λειτουργικούς λόγους.
Ο, τι χρειάζεσαι:
- Δικαίωμα διακοπών σε περίπτωση αυτοπαραίτησης
Κατ 'αρχήν, κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια άδειας. Δεν φαίνεται να διαφέρει αν, για παράδειγμα, έχετε εγκαταλείψει τη δουλειά σας και έχετε ακόμα ένα υπόλοιπο διακοπές είναι ανοιχτό. Αυτό πρέπει να έχετε κατά νου όταν χρησιμοποιείτε το δικό σας λήξη έτσι ώστε να μην υπάρξουν μεταγενέστερες διαφορές όταν πρόκειται για το δικαίωμα διακοπών σε περίπτωση αποχώρησης από τον εργαζόμενο.
Υπάρχει επίσης δικαίωμα σε διακοπές σε περίπτωση αποχώρησης από τον εργαζόμενο
- Κατ 'αρχήν, κάθε εργαζόμενος δικαιούται άδεια διακοπών μετά από μια περίοδο αναμονής. Ωστόσο, αυτό χορηγείται σε διαφορετικά ποσά. Σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υπολείπεται του νόμιμου δικαιώματος διακοπών, ούτε καν όταν πρόκειται για δικαίωμα διακοπών σε περίπτωση απολύσεως από τον εργαζόμενο.
- Προτού ρυθμίσετε την ειδοποίηση τερματισμού, θα πρέπει επομένως να μάθετε πόσες διακοπές δικαιούστε και πόσες από αυτές είναι ακόμα ανοιχτές. Ο καλύτερος τρόπος για να το δείτε είναι κοιτάζοντας τη σύμβαση εργασίας σας και τις αποδείξεις αποδοχών σας.
- Στην ειδοποίηση τερματισμού, θα πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για την άδεια που είναι ακόμη ανοιχτή και να του ζητήσετε να σας ενημερώσει σε ποιο βαθμό μπορεί να χρησιμοποιηθεί αυτή η άδεια κατά την περίοδο ειδοποίησης.
- Συχνά, η άδεια που απομένει δεν μπορεί να χορηγηθεί για επιχειρησιακούς λόγους. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τις υπόλοιπες διακοπές σε μετρητά. Ωστόσο, αυτή η επιλογή είναι πάντα η τελευταία λύση, καθώς ο νομοθέτης ορίζει ότι οι διακοπές πρέπει γενικά να χορηγηθούν.
- Για να μην υπάρχουν διαφορές στο θέμα των δικαιωμάτων διακοπών σε περίπτωση αποχώρησης από τον εργαζόμενο, είναι καλύτερο να υποβάλετε τη λύση σας προσωπικά και να μιλήσετε με τον εργοδότη σας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, θα επιτευχθεί φιλικός διακανονισμός.
Όποιος λάβει ειδοποίηση τερματισμού πρέπει να διασφαλίσει τις νομικές αξιώσεις του κατά της εταιρείας και ...
Πόσο χρήσιμο σας φαίνεται αυτό το άρθρο;
