Περάστε διακοπές με αναρρωτική άδεια
Ανυπομονείτε για τις διακοπές σας, υποβάλετε αίτηση για τις διακοπές σας με το αφεντικό εγκαίρως και σχεδιάζετε και οργανώνετε την καλύτερη εποχή του χρόνου. Και τότε συμβαίνει το ανεξήγητο, γιατί αρρωσταίνεις τις διακοπές σου. Μπορείτε να ακυρώσετε τις ημέρες διακοπών με το αφεντικό λόγω της αναρρωτικής άδειάς σας;
Έχετε εκδώσει ιατρικό πιστοποιητικό ενώ βρίσκεστε σε διακοπές
- Στην πραγματικότητα, οι καλύτερες μέρες του χρόνου είναι εκεί για να μπορέσετε να ανακάμψετε από το άγχος της εργασίας. Η αναρρωτική άδεια δεν είναι πολύ κατάλληλη για την ανάκτηση νέων δυνάμεων.
- Εάν εσείς ως εργαζόμενος αρρωστήσετε ενώ βρίσκεστε σε διακοπές, δείτε έναν γιατρό και λάβετε ιατρικό πιστοποιητικό. Υποβάλετε αυτό στον εργοδότη σας το συντομότερο δυνατό. Κατά κανόνα, έχετε νόμιμο δικαίωμα να υπολογίζετε τις ημέρες ασθένειάς σας στις ημέρες των διακοπών που δικαιούστε. Εάν βρίσκεστε σε ένα μέρος διακοπών μακριά από το σπίτι σας, δεν χρειάζεται να ταξιδέψετε στο σπίτι για να το κάνετε.
Χωρίς δικαίωμα διακοπών κατά τη διάρκεια μεγαλύτερης αναρρωτικής άδειας
- Ωστόσο, εάν βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια για μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε δεν είναι δυνατόν να έχετε ακόμη ένα εδώ ενώ είστε σε αναρρωτική άδεια διακοπές να εφαρμόσει.
- Είναι επίσης δυνατό για τον εργοδότη σας να χάσει το δικαίωμα διακοπών σας μετά από 15 μήνες σε περίπτωση μακροχρόνιας ασθένειας. Δεν υπάρχει σαφής νομική ρύθμιση σχετικά με αυτό στη Γερμανία. Αλλά το ΔΕΚ αποφάνθηκε το 2011 με αυτή την έννοια.
- Η ΟΤΔ Baden-Württemberg ήταν το πρώτο γερμανικό ανώτερο δικαστήριο που αποφάσισε ότι τα νόμιμα δικαιώματα διακοπών μπορούν να περιοριστούν σε περίπτωση μακροχρόνιας αδυναμίας εργασίας λόγω ασθένειας.
- Σε ορισμένες περιπτώσεις υπάρχουν και αντίστοιχες Συλλογικές συμβάσειςπου ρυθμίζουν αυτό.
- Ένα δελτίο τύπου από την ΟΤΔ Baden-Württemberg αναφέρει ότι τα δικαιώματα διακοπών λήγουν 15 μήνες μετά το τέλος του έτους διακοπών σε περίπτωση συνεχούς ανικανότητας για εργασία. Οι δικαστές βασίστηκαν στο Τμήμα 7 Παράγραφος. 3 του Federal Holiday Act (BUrlG). Για παράδειγμα, τα υπόλοιπα δικαιώματα διακοπών για μακροχρόνια άρρωστα άτομα δεν θα πρέπει να είναι διαθέσιμα ήδη στις 31 Δεκεμβρίου. Μάρτιο του επόμενου έτους, αλλά λήγει μόνο τον επόμενο χρόνο.
- Μέχρι σήμερα, ωστόσο, ο νομοθέτης δεν έχει ακόμη προβεί σε σαφή νομική ρύθμιση. Ωστόσο, το BUrlG εφαρμόζεται ήδη σύμφωνα με την Ένωση υπό την έννοια της απόφασης του ΔΕΚ.
Υποβάλετε αναδρομική άδεια αναδρομικά - έτσι λειτουργεί
Εάν είστε υπάλληλος και είστε άρρωστος, συνήθως χρειάζεστε ένα ...
Πόσο χρήσιμο σας φαίνεται αυτό το άρθρο;
