Ως εργοδότης, πώς γράφω μια επιστολή παραίτησης;

περαιτέρω συγγραφέας: Christoph Weber

Ο λόγος τερματισμού είναι καθοριστικός

• Σε γενικές γραμμές, υπάρχουν τρεις λόγοι που οδηγούν στην απόλυση ενός υπαλλήλου. Μπορεί να υπάρχουν επιχειρησιακοί λόγοι, για παράδειγμα εάν η εταιρεία μειώνεται, νέοι τεχνικοί Ευκαιρίες να μείνει ο υπάλληλος απολυμένος ή να μεταφέρει τμήματα της εταιρείας στο εξωτερικό να μετεγκατασταθούν
• Or μπορεί να υπάρξει κακή συμπεριφορά εκ μέρους του εργαζομένου, π.χ. ΣΙ. Κλοπή περιουσίας εταιρείας ή εκούσια εξαπάτηση, αλλά και, για παράδειγμα, συνεχής άρνηση εργασίας. Κατά κανόνα, αυτό οδηγεί σε τερματισμό που σχετίζεται με τη συμπεριφορά.
• Επιπλέον, είναι προσωπικοί λόγοι για τον τερματισμό, εάν, για παράδειγμα, αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος είναι ακατάλληλος για την εργασία ή δεν πληροί πλέον τις προϋποθέσεις λόγω ηλικίας θα.

Λειτουργική επιστολή παραίτησης

• Σε περίπτωση επιχειρησιακής απόλυσης, πρέπει να διασφαλιστεί ότι αυτός που απολύεται μεταξύ πολλών συγκρίσιμων υπαλλήλων απαιτεί τη μικρότερη προστασία έναντι απόλυσης (με την προϋπόθεση ότι η σχέση εργασίας υπόκειται στην προστασία απόλυσης του Νόμος για την προστασία της απόλυσης). Πρέπει να τηρείται η περίοδος ειδοποίησης. Πρώτον, πρέπει να δηλωθεί ο λόγος τερματισμού (μέτρα εξορθολογισμού, συρρίκνωση), έπειτα πρέπει πρέπει να καταγράφεται γραπτώς ότι ο εργαζόμενος δεν θα απασχοληθεί σε καμία άλλη περιοχή της εταιρείας μπορώ. Στη συνέχεια, θα πρέπει να διευκρινίσετε τις υπόλοιπες διακοπές του υπαλλήλου, δηλαδή να προσδιορίσετε εάν οι υπόλοιπες διακοπές πληρώνονται ή εντός της προθεσμίας προειδοποίησης χορηγείται έτσι ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να εργαστεί πριν από το τέλος της εν λόγω περιόδου μπορεί να μείνει μακριά.


Λήξη για λόγους λειτουργίας μετά από γονική άδεια - σημαντικές πληροφορίες για τους εργαζόμενους

Μια επιχειρησιακή απόλυση κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας είναι δυνατή μόνο υπό πολύ αυστηρές ...

• Επιπλέον, θα πρέπει να επισημάνετε ότι ο υπάλληλος θα είναι τρεις ημέρες μετά την παραλαβή του Πρέπει να αναφέρει την επιστολή απόλυσης στο γραφείο απασχόλησης προκειμένου να διαπιστώσει το πλήρες δικαίωμά του σε επίδομα ανεργίας να ισχυριστεί.
• Πλήρης Μοτίβο απολύσεων για λειτουργικούς λόγους μπορεί να μεταφορτωθεί από το Διαδίκτυο. Δεν χρειάζεται απαραίτητα να δώσετε προσοχή σε όλα τα παραπάνω σημεία, εκτός από το γεγονός ότι πρέπει να ενημερώσετε εγκαίρως την Υπηρεσία Απασχόλησης. Αρκεί μια επιστολή τερματισμού με αναφορά σε έγκαιρο τερματισμό το συντομότερο δυνατό. Ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να διαβάσει την επιστολή για να είναι νομικά έγκυρη. Ωστόσο, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι λαμβάνει πραγματικά το γράμμα. Ο ασφαλέστερος τρόπος είναι μέσω δικαστικού επιμελητή / αγγελιοφόρου.

Τερματισμός ως εργοδότης για προσωπικούς λόγους

• Η διατύπωση ενός προσωπικού τερματισμού δεν διαφέρει σημαντικά από έναν τερματισμό λειτουργίας. Ωστόσο, τα παράπονα και τα παράπονα μπορούν να αναμένονται εδώ πιο συχνά. Δεν χρειάζεται να δώσετε έναν λόγο. Η λέξη «τερματισμός» πρέπει, ωστόσο, να εμφανίζεται πάντα στο γράμμα τερματισμού (επίσης στην περίπτωση τερματισμού για επιχειρησιακούς λόγους), διαφορετικά δεν είναι νομικά αποτελεσματική (Ενότητα 626 (2) BGB).
• Εκτός από την περίοδο ειδοποίησης, άλλα im σύμβαση εργασίας πρέπει να τηρούνται οι προβλεπόμενες (ειδικές) συμφωνίες. Επιπλέον, ο υπεύθυνος διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού - και όχι εκπρόσωπος - πρέπει να υπογράψει την ειδοποίηση τερματισμού.
• πρότυπα μπορεί επίσης να βρεθεί εδώ στο Διαδίκτυο.

Διατυπώστε σωστά την επιστολή παραίτησης λόγω συμπεριφοράς

• Σε περίπτωση τερματισμού που σχετίζεται με τη συμπεριφορά, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να στείλει μια προειδοποίηση στον εργαζόμενο στην οποία αντιτίθεται η συμπεριφορά του εργαζομένου. Αυτή η προειδοποίηση έχει τη λειτουργία τεκμηρίωσης. Επιπλέον, το συμβούλιο εργασίας πρέπει να ειδοποιηθεί.
• Ο εργαζόμενος πρέπει να ασκήσει προσφυγή για προστασία από την απόλυση εντός τριών εβδομάδων, εάν αντιταχθεί στον τερματισμό.
• Ο τερματισμός μπορεί να πραγματοποιηθεί χωρίς προειδοποίηση.

Γραπτή ειδοποίηση τερματισμού - ένα συγκεκριμένο παράδειγμα

1. Πρώτα απ 'όλα, τοποθετήστε την τρέχουσα ημερομηνία στην ειδοποίηση που γράφετε, η οποία βρίσκεται στην επάνω δεξιά γωνία.
2. Μια γραμμή παρακάτω ξεκινάτε στα αριστερά με τη δική σας πλήρη διεύθυνση.
3. Περίπου τρεις γραμμές κάτω από αυτό, τοποθετείτε επίσης την πλήρη διεύθυνση του παραλήπτη της ακύρωσής σας στην αριστερή πλευρά.
4. Άλλες δύο γραμμές παρακάτω διατυπώνετε τον λόγο για τον τερματισμό σας.
5. Δύο γραμμές παρακάτω είναι ο χαιρετισμός. Εάν δεν γνωρίζετε ακριβώς ποιος είναι υπεύθυνος για αυτό, χρησιμοποιήστε τον παγκόσμιο χαιρετισμό «Αγαπητέ Κύριε ή Κυρία».
6. Αφήνετε μια γραμμή κενή και στη συνέχεια ξεκινάτε με το πραγματικό γράμμα στο οποίο καθορίζετε πότε θέλετε να τερματιστεί (εντός της προθεσμίας).

Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να σταθείτε μπροστά σε όλους λήξη θα πρέπει να παρέχει λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τους λόγους και τις συναφείς συνέπειες. Αξίζει να ζητήσετε νομική βοήθεια, ακόμη και αν εργάζεστε σε μια μικρή εταιρεία. Και τέλος, αν ο εργαζόμενος σίγουρα δυσκολεύεται να διατηρήσει την ψυχραιμία του σε μια τέτοια συναισθηματική κατάσταση Είναι αλήθεια, αν μπορεί να αισθάνεστε ακόμη και να σας προκαλούν: Θα πρέπει πάντα να προσπαθείτε να είστε όσο το δυνατόν πιο ανθρώπινοι και ενσυναίσθητοι προχωρώ.