Έγκυος υπό δοκιμασία
Εάν μόλις ξεκινήσατε μια νέα δουλειά, ο εργοδότης θα έχει συμφωνήσει μαζί σας για μια δοκιμαστική περίοδο αρκετών εβδομάδων. Εάν διαπιστώσετε κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ότι είστε έγκυος, δεν χρειάζεται να φοβάστε ότι ο εργοδότης μπορεί να τερματίσει την εργασία σας ως αποτέλεσμα. Εάν σας τερματίσει, μπορείτε να υπερασπιστείτε επιτυχώς τον εαυτό σας στο δικαστήριο.
Ο, τι χρειάζεσαι:
- ιατρικό πιστοποιητικό εγκυμοσύνης
Οι έγκυες γυναίκες απολαμβάνουν ειδικής προστασίας στην εργασία
- Εάν εσείς, ως νεοεισερχόμενη υπάλληλος, μείνατε έγκυος κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, θα προστατευτείτε Ρήτρα 9 του νόμου για την προστασία της μητρότητας (MuSchG) "κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και έως και τέσσερις μήνες μετά τον τοκετό" πριν από την λήξη από το αφεντικό.
- Ενημερώστε τον εργοδότη σας για την εγκυμοσύνη μόλις μάθετε ότι περιμένετε παιδί.
- Ο εργοδότης δεν μπορεί πλέον να ειδοποιήσει τον τερματισμό, μόλις του το πείτε, ιδανικά Υποβολή γυναικολογικού πιστοποιητικού ή αντιγράφου μητρώου μητρότητας εγκυμοσύνης είναι παρών.
- Εάν το αφεντικό σας είχε ήδη ειδοποιήσει τον τερματισμό εντός της δοκιμαστικής περιόδου, θα ήταν αναποτελεσματικό εάν του δώσετε μια ειδοποίηση αποδείξετε ότι είστε έγκυος εντός δύο εβδομάδων από τη λήψη της επιστολής τερματισμού ή της προφορικής ειδοποίησης τερματισμού είναι.
- Εάν δεν μπορέσατε να τηρήσετε αυτήν την περίοδο δύο εβδομάδων για λόγους για τους οποίους δεν είστε υπεύθυνοι, αρκεί να ενημερώσετε αμέσως την εγκυμοσύνη (π. Η. χωρίς αδικαιολόγητο δισταγμό).
Προστασία μητρότητας με ετήσιο συμβόλαιο - αυτό πρέπει να έχετε κατά νου
Εργάζεστε σε συμβόλαιο ορισμένου χρόνου και μένετε έγκυος. Επίσης τότε…
Λήξη από τον εργοδότη σε δοκιμαστική περίοδο
- Εάν ο εργοδότης θέλει να τερματίσει τη σχέση εργασίας παρά το γεγονός ότι μείνατε έγκυος κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, η δήλωση τερματισμού από μόνη της δεν αρκεί. Σε αυτή την περίπτωση, το αφεντικό σας πρέπει να υποβάλει αιτιολογημένη αίτηση στην κρατική αρχή που είναι υπεύθυνη για την ασφάλεια στην εργασία. Μπορεί να τερματίσει τη σύμβασή σας μόνο με την έγκρισή τους.
- Σε μια τέτοια περίπτωση, οι λόγοι για τον τερματισμό πρέπει να είναι διαφορετικοί από αυτούς της εγκυμοσύνης σας.
- Εάν έχει δώσει ειδοποίηση τερματισμού χωρίς την αντίστοιχη έγκριση, μπορείτε να καταθέσετε αγωγή προστασίας απόλυσης στο αρμόδιο για σας εργατικό δικαστήριο.
Πόσο χρήσιμο σας φαίνεται αυτό το άρθρο;
