Λήξη χωρίς αναστολή από το γραφείο εργασίας
Δεν απολαμβάνετε πια τη δουλειά σας και δυστυχώς οι συνάδελφοί σας κάθε άλλο παρά συλλογικοί είναι. Θα θέλατε να παραδώσετε την παραίτηση στο αφεντικό σας, αλλά φοβάστε τις κυρώσεις από την υπηρεσία απασχόλησης. Μάθετε εδώ υπό ποιες συνθήκες είναι δυνατή η απόλυση χωρίς απαγόρευση από το γραφείο εργασίας.
Δεδομένου ότι ο καθένας πρέπει να συνεισφέρει στην κοινωνία χρησιμοποιώντας την εργασία του και αυτό δεν πρέπει να αποτελεί βάρος με την παραίτηση του εαυτού του, είναι ένα μη κυρώσιμο λήξη είναι δυνατή μόνο σε στενά όρια και εξαιρετικές περιπτώσεις:
Τερματισμός χωρίς αποκλεισμό - αυτοί οι λόγοι αναγνωρίζονται
- Κατ 'αρχήν, αναγνωρίζονται μόνο λόγοι που επιβαρύνουν τόσο σοβαρά τον εργαζόμενο που η συνέχιση της απασχόλησης δεν θα ήταν σε καμία περίπτωση εύλογη. Ως υπάλληλος, ωστόσο, θα πρέπει επίσης να είστε σε θέση να αποδείξετε ότι έχετε κάνει τουλάχιστον μία προσπάθεια να αφαιρέσετε το βάρος ή να το αντιμετωπίσετε.
- Επομένως, θα πρέπει πρώτα να μιλήσετε με τον εργοδότη σας εάν παρατηρήσετε δυσκολίες που καθιστούν την εργασία σας αδύνατη.
- Μόνο όταν αυτή η συνομιλία δεν βοηθά, γράψτε την επιστολή παραίτησής σας και δηλώστε ρητά τον σημαντικό λόγο της παραίτησής σας.
- Το γραφείο απασχόλησης δεν θα επιβάλει κυρώσεις, για παράδειγμα, εάν μπορείτε να αποδείξετε ότι δεν είστε πλέον σε θέση να κάνετε τη δουλειά σας για λόγους υγείας. Αυτό θα συνέβαινε, για παράδειγμα, εάν εσείς ως αισθητικός ξαφνικά υποφέρετε από αλλεργία στα συστατικά των προϊόντων που χρησιμοποιούνται. Το Κοινωνικό Δικαστήριο του Εσσιακού Κράτους αποφάσισε επίσης σε μία υπόθεση για τον υπάλληλο, ο οποίος ως Οι μη καπνιστές έπρεπε να κάθονται σε ένα γραφείο με καπνιστές όλη μέρα και το αφεντικό δεν έλυσε αυτήν την κατάσταση θα είχα. Και εδώ, το δικαστήριο είδε κίνδυνο για την υγεία και, κατά συνέπεια, σημαντικό λόγο τερματισμού.
- Εκφοβισμός ή σεξουαλική παρενόχληση ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ είναι επίσης αναγνωρισμένοι λόγοι. Ωστόσο, ο απλός ισχυρισμός δεν αρκεί εδώ. Ειδικά σε περιπτώσεις εκφοβισμού, θα πρέπει να κρατάτε ένα είδος ημερολογίου για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα στο οποίο καταγράφονται τα αγχωτικά περιστατικά. Εάν έχετε μιλήσει με την οικογένεια, τους φίλους ή ίσως το γιατρό σας για τα περιστατικά, μπορούν τουλάχιστον να χρησιμοποιηθούν ως μάρτυρες της κατάστασής σας εάν έχετε αμφιβολίες.
- Ένας άλλος λόγος - που αναγνωρίζεται από τη νομολογία - θα ήταν αν η δουλειά του συζύγου μεταφερθεί τόσο μακριά από την οικογένεια ώστε να κινδυνεύσει η συζυγική συμβίωση.
- Αντικειμενικές υπερβολικές απαιτήσεις του εργαζομένου μπορούν επίσης να οδηγήσουν στην άρση της απαγόρευσης, εάν αυτό έχει ήδη επιβληθεί - βλ. Hessisches LSG, Az.: L 9 AL 129/08.
Τερματισμός ιατρικών συμβουλών - αυτό που πρέπει να γνωρίζετε
Ανάλογα με τον βαθμό στον οποίο ένας εργαζόμενος είναι ακόμα σε θέση να ...
Περαιτέρω λόγοι για την επιβολή κυρώσεων από το γραφείο εργασίας
- Όχι μόνο ένας τερματισμός οδηγεί σε απαγόρευση. Ακόμη και με συμφωνία τερματισμού, το γραφείο απασχόλησης βλέπει κατά κύριο λόγο την εθελοντική εγκατάλειψη της εργασίας χωρίς σημαντικό λόγο. Εάν σας προσφερθεί μια τέτοια σύμβαση, πάνω απ 'όλα μην αφήσετε τον εαυτό σας να δεχθεί πίεση χρόνου και, εάν είναι δυνατόν, ελέγξτε το με τη βοήθεια νομικού συμβούλου.
- Εάν δεν συμμορφώνεστε με τις προθεσμίες υποβολής εκθέσεων μετά την ειδοποίηση - είτε εκούσια είτε μέσω του εργοδότη σας - εξακολουθείτε να έχετε αποκλεισμό για μια εβδομάδα. Δεδομένου ότι συνήθως μιλάμε για έκτακτο τερματισμό στις παρούσες περιπτώσεις, Εάν είναι δυνατόν, πρέπει να πάτε στο γραφείο εργασίας την επόμενη εργάσιμη ημέρα και να βρεθείτε άνεργοι Κανω ΑΝΑΦΟΡΑ.
- Παρεμπιπτόντως, χωρίς απαγόρευση από το γραφείο εργασίας, δεν θα ξεφύγετε με την απόλυση προκαλεί με τη δράση σας και τον προϊστάμενό σας έναν λεγόμενο τερματισμό που σχετίζεται με τη συμπεριφορά πρέπει.
Πόσο χρήσιμο σας φαίνεται αυτό το άρθρο;
