Το αίτημα άδειας δεν επεξεργάζεται
Ως υπάλληλος, έχετε νόμιμο δικαίωμα διακοπών. Ωστόσο, δεν επιτρέπεται να πάτε διακοπές μόνοι σας. Πρέπει να το συζητήσετε με τον εργοδότη σας. Εάν το αίτημα διακοπών σας δεν υποβληθεί σε επεξεργασία ή ακόμη και καθυστερήσει, πρέπει να σκεφτείτε πώς μπορείτε να αποκτήσετε τα δικαιώματά σας.
Ο Ομοσπονδιακός νόμος για τις διακοπές παρέχει σε κάθε εργαζόμενο τουλάχιστον 18 ημέρες διακοπών κάθε χρόνο. Επιπλέον, πρόσθετες ημέρες διακοπών συμφωνούνται στις ατομικές συμβάσεις εργασίας. Κατ 'αρχήν, πρέπει να λάβετε αυτές τις ημέρες διακοπών στο τρέχον έτος και μπορείτε να τις μεταφέρετε στο επόμενο έτος μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις και στη συνέχεια το αργότερο έως τις 31 Δεκεμβρίου. Λήψη Μαρτίου.
Χωρίς ελεύθερο χρόνο χωρίς αίτημα διακοπών
- Δεδομένου ότι οι ημέρες των διακοπών είναι εκεί για να σας βοηθήσουν να χαλαρώσετε και να διατηρήσετε το εργατικό σας δυναμικό, δεν μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη να σας το παράσχει διακοπές πληρωθεί σε μετρητά, ούτε ο εργοδότης μπορεί να σας παραπέμψει σε μια τέτοια πληρωμή σε μετρητά.
- Δεν επιτρέπεται να μείνετε μακριά από τη δουλειά εάν θέλετε να πάτε διακοπές. Πρέπει πάντα να συντονίζετε τις διακοπές σας με τις ανησυχίες του εργοδότη σας. Αυτό περιλαμβάνει ότι υποβάλλετε αίτηση για τις διακοπές σας και ο εργοδότης εγκρίνει το αίτημα διακοπών σας. Με αυτόν τον τρόπο, ο εργοδότης θα πρέπει να είναι σε θέση να οργανώσει τη λειτουργική διαδικασία και να αντικαταστήσει το ανθρώπινο δυναμικό που λείπει για την περίοδο των διακοπών.
- Εάν ο εργοδότης σας δεν αντιδρά στην υποβληθείσα αίτησή σας για διακοπές και απλώς δεν το επεξεργαστεί, θα πρέπει Πρώτα απ 'όλα, ρωτήστε ευγενικά εάν η αίτησή σας είναι εκεί και πότε αναμένετε την απόφαση να μου επιτρεπεται να. Λόγω του καθήκοντός του περίθαλψης, ο εργοδότης καλείται να περιορίσει έγκαιρα το αίτημά σας για διακοπές, ώστε να μπορείτε να προγραμματίσετε σωστά τις διακοπές σας μόνοι σας. Εάν θέλετε να κλείσετε ένα ταξίδι, πρέπει να γνωρίζετε εκ των προτέρων εάν μπορείτε να οδηγήσετε ή όχι.
- Εάν ο εργοδότης καθυστερήσει υπαίτια την επεξεργασία της αίτησης, θα μπορούσε κάλλιστα να ευθύνεται για ζημίες. Δεδομένου ότι είναι συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση εργασίας, πρέπει να συμπεριφέρεται με τέτοιο τρόπο ώστε να λαμβάνει επαρκώς υπόψη τα συμφέροντά σας και να απέχει από οτιδήποτε είναι μειονεκτικό για εσάς ή που σας βλάπτει.
Υποβάλετε αίτηση για άδεια - έτσι λειτουργεί
Κάθε εργαζόμενος δικαιούται επίσης διακοπές. Για να το εγκρίνετε, πρέπει να ...
Εάν η αίτηση δεν υποβληθεί σε επεξεργασία, προχωρήστε βήμα προς βήμα
- Εάν το αίτημά σας για άδεια εξακολουθεί να μην επεξεργάζεται, θα πρέπει να ρωτήσετε γιατί. Τώρα πρέπει να υποθέσετε ότι ο εργοδότης έχει λόγους να αναβάλει την έγκριση. Εάν υπάρχουν επείγοντες επιχειρησιακοί λόγοι για τις διακοπές σας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απορρίψει την αίτησή σας. Ωστόσο, πρέπει πραγματικά να το κάνει αυτό και να μην σας αφήσει στο σκοτάδι.
- Εάν πάλι δεν σας αιτιολογήσει, θα πρέπει να ζητήσετε από το συμβούλιο εργασίας ή τον εκπρόσωπο του προσωπικού σας να ενεργήσει ως ενδιάμεσος. Perhapsσως έχετε επίσης μια άλλη επαφή στο γραφείο προσωπικού ή μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια άλλη σύνδεση με το αφεντικό.
- Εάν δεν συμβεί τίποτα, μπορείτε να προσπαθήσετε να μιλήσετε απευθείας και προσωπικά με τον εργοδότη ή τον υπεύθυνο λήψης αποφάσεων.
- Εάν δεν καταφέρετε τίποτα, σε ακραίες περιπτώσεις δεν έχετε παρά να πάτε στο εργατικό δικαστήριο. Εάν μπορείτε να αιτιολογήσετε τον επείγοντα χαρακτήρα της απόφασης αίτησης (για παράδειγμα επειδή κάνετε κράτηση για ένα ακριβό ταξίδι διακοπών ή Εάν θέλετε να οργανώσετε ένα ταξίδι με μεγάλα έξοδα), έχετε την επιλογή μιας απόφασης από το εργατικό δικαστήριο με προσωρινή διαταγή προκαλώ. Διαφορετικά, η ενέργεια για άδεια διακοπών λαμβάνεται υπόψη. Ωστόσο, τέτοιες περιπτώσεις είναι σπάνιες. Κατά κανόνα, ρυθμίζονται εκ των προτέρων.
- Σε κάθε περίπτωση, είναι καλύτερο να είστε προσεκτικοί όταν σχεδιάζετε τις διακοπές σας χωρίς να είστε σίγουροι ότι θα τα πάτε καλά με τον εργοδότη σας.
Πόσο χρήσιμο σας φαίνεται αυτό το άρθρο;
