Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να επιβάλλετε το δικαίωμα των διακοπών σας σε περίπτωση τερματισμού από τον εργοδότη σας

Έτσι διατηρείτε το δικαίωμα των διακοπών σας 

1. Με βάση τις συνολικές διακοπές σας, οι οποίες είναι δυνατές για εσάς σύμβαση εργασίας ή την Ομοσπονδιακή Πράξη 3 για τις διακοπές, πρέπει πρώτα να υπολογίσετε πόσες ημέρες πρέπει να σας παραχωρήσει ο εργοδότης σε περίπτωση τερματισμού. Εάν η σύμβαση εργασίας δεν περιέχει τίποτα, δικαιούστε τουλάχιστον 24 ημέρες σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Πράξη Αδειών. Εάν εργάζεστε επίσης το Σάββατο, θα πρέπει να προγραμματίσετε 6 ημέρες ανά εβδομάδα διακοπών. Επειδή το Federal Holiday Act προϋποθέτει 6ήμερη εβδομάδα. Μετά από αυτό, θα έχετε ουσιαστικά ένα ελάχιστο δικαίωμα διακοπών 21 ημερών για μια 5ήμερη εβδομάδα εργασίας. Εάν η σύμβαση εργασίας περιέχει 24 ημέρες διακοπών και έχετε μόνο 5 ημέρες εργάσιμης εβδομάδας, είναι ουσιαστικά 24 ημέρες. Έχετε δικαίωμα στο ένα δωδέκατο του συνολικού δικαιώματος διακοπών ανά ημερολογιακό μήνα. Με δικαίωμα διακοπών 24 ημερών, πρόκειται για 2 ημέρες διακοπών ανά ημερολογιακό μήνα.
   instagram viewer
2. Το δικαίωμα των διακοπών πρέπει γενικά να ληφθεί εντός του ημερολογιακού έτους και να χορηγηθεί από τον εργοδότη. Επομένως, θα πρέπει να εγκρίνετε αμέσως τις υπόλοιπες ημέρες διακοπών εάν έχει εκδοθεί ή όχι η ειδοποίηση τερματισμού. είναι νομικά αποτελεσματικό. Είτε υποβάλετε αίτηση για άδεια όταν λήξει η σχέση εργασίας σας είτε την παίρνετε εντός του χρόνου που έχετε μέχρι να αποχωρήσετε από την εταιρεία.
3. Ο εργοδότης πρέπει να εγκρίνει το δικαίωμα διακοπών, καθώς έχετε νόμιμο δικαίωμα σε αυτό και, εάν το ακυρώσετε, δεσμεύεστε από τη λήξη της σύμβασης.

Πότε πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης τις διακοπές του;

Δεν είστε σε θέση να το κάνετε αυτό διακοπές στο λήξη Εάν ο εργοδότης σας παραλάβει πριν λήξει η σύμβαση εργασίας σας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας πληρώσει τις υπόλοιπες ημέρες. Αυτό είναι κοινό στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Η κατάσταση παραγγελίας στην εταιρεία απαιτεί την παρουσία σας μέχρι την τελευταία εργάσιμη ημέρα.


Δικαίωμα διακοπών σε περίπτωση τερματισμού - έτσι αξιολογείτε σωστά τα δικαιώματά σας

Όποιος λάβει ειδοποίηση τερματισμού πρέπει να διασφαλίσει τις νομικές αξιώσεις του κατά της εταιρείας και ...

• Η αναρρωτική άδεια στην εταιρεία αναγκάζει τον εργοδότη να μην εγκρίνει τις διακοπές σας.
• Ο εργοδότης ενέκρινε το δικαίωμα των διακοπών. Ωστόσο, θα αρρωστήσετε εντός του εγκεκριμένου χρόνου διακοπών και δεν θα μπορείτε πλέον να το χρησιμοποιήσετε.

Αντί για δικαιώματα διακοπών - οι εργοδότες πρέπει να το πληρώσουν κατά τη λήξη

Κατ 'αρχήν, θα πρέπει να ζητήσετε αποζημίωση για την άδεια ως ακαθάριστο ποσό. Γιατί αν ο εργοδότης σας πληρώσει το καθαρό ποσό και δεν πληρώσει φόρο εισοδήματος σε αυτό, η εφορία θα σας κολλήσει. Στη συνέχεια, είστε υποχρεωμένοι να πληρώσετε παροχές και πρέπει να μεταφέρετε τα χρήματα από την αποζημίωση που λάβατε για το δικαίωμα των διακοπών σας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι ασφαλέστερο να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για το ακαθάριστο ποσό που θα πρέπει να σας καταβάλει ως αποζημίωση για τις διακοπές και να πληρώσετε τον φόρο μισθών ή / και φόρους μισθοδοσίας. Οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης μόνοι σας. Ένα παράδειγμα απεικονίζει τον τρόπο με τον οποίο προχωράτε βήμα προς βήμα σε περίπτωση τερματισμού και αποζημίωσης για δικαιώματα διακοπών από τον εργοδότη:

1. Καθορίστε τις υπόλοιπες διακοπές: Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, δικαιούστε 24 ημέρες διακοπών ανά ημερολογιακό έτος και εργάζεστε στην εταιρεία 5 ημέρες την εβδομάδα καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους. Στη συνέχεια, το αφεντικό πρέπει να εγκρίνει 2 εργάσιμες ημέρες το μήνα ή να πληρώσει το υπόλοιπο ποσό. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε ΣΙ. Εάν κάνετε μόνο 3 ημέρες άδεια, σας μένουν 21 ημέρες.
2. Προσδιορίστε την αξία των διακοπών: Καθορίζετε το ημερήσιο επιτόκιο με βάση τον ακαθάριστο μισθό σας. Για να το κάνετε αυτό, διαιρέστε τα ακαθάριστα ετήσια κέρδη (εξαιρούνται οι ειδικές πληρωμές) με 52 ημερολογιακές εβδομάδες. Χωρίζετε το αποτέλεσμα με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα. Εάν ο μικτός μισθός σας σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας είναι π.χ. ΣΙ. 3173 ευρώ το μήνα, που οδηγεί σε ημερήσια τιμή 146,45 ευρώ ανά ημέρα διακοπών. Παράδειγμα υπολογισμού: 3173 ευρώ x 12 μήνες = 38.076 ευρώ ακαθάριστα ετήσια κέρδη. Διαιρούμενο με 52 (ημερολογιακές εβδομάδες) = 732,23 ευρώ εβδομαδιαία κέρδη. Διαιρούμενο με 5 (εβδομαδιαίες εργάσιμες ημέρες) = 146,45 ευρώ ημερήσια κέρδη (μικτά) - το δικαίωμά σας ανά ημέρα διακοπών.
3. Υπολογισμός αποζημίωσης διακοπών: Πολλαπλασιάστε την υπολογιζόμενη αξία των διακοπών με τον αριθμό των υπόλοιπων ημερών διακοπών που εξακολουθείτε να δικαιούστε. Με 146,45 ευρώ ανά ημέρα άδειας και 21 ημέρες υπόλοιπης άδειας, αυτό έχει ως αποτέλεσμα ακαθάριστο ποσό 3075,37 ευρώ ως αμοιβή για το δικαίωμα άδειας.
4. Αίτηση πληρωμής: Ενημερώστε εγγράφως τον εργοδότη σας ότι σας έχει δώσει το τελευταίο Μισθός αντίστοιχα. Ο μισθός πρέπει να μεταφέρει την αποζημίωση των διακοπών. Στην περίπτωση, λοιπόν, 3075,37 ευρώ. Εάν τα κέρδη έχουν ήδη πληρωθεί, δώστε τους προθεσμία 1-2 εβδομάδων.
5. Εάν είναι απαραίτητο, υποβάλετε μήνυση: Εάν ο εργοδότης σας είναι απρόθυμος να αποδεχτεί την αποζημίωση που προκύπτει από τον τερματισμό Για να λάβετε δικαιώματα διακοπών, πρέπει να υποβάλετε μήνυση στο εργατικό δικαστήριο και τα χρήματα μέσω των δικαστηρίων ζήτηση.