Βραχυχρόνια εργασία και δουλειά 400 ευρώ
Σε οικονομικά δύσκολες εποχές, πολλές εταιρείες της παγκοσμιοποιημένης οικονομίας μας επηρεάζονται από εποχιακά διακυμάνσεις εισερχόμενων παραγγελιών. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό οδηγεί σε σημαντική μείωση της ρευστότητας. Για να μην χρειαστεί να απολύσουν τους υπαλλήλους τους ως αποτέλεσμα, πολλές από τις επηρεαζόμενες εταιρείες παραγγέλνουν εργασία μικρής διάρκειας. Εδώ, οι ημερήσιες ώρες εργασίας μειώνονται και τα γραφεία απασχόλησης αναλαμβάνουν μέρος του μισθολογικού κόστους πληρώνοντας το λεγόμενο επίδομα βραχυχρόνιας εργασίας σε όσους επηρεάζονται από βραχυχρόνια εργασία. Τι γίνεται όμως εάν κάποιος που επηρεάζεται από εργασία μικρής διάρκειας αποφασίσει να αναλάβει επιπλέον εργασία 400 ευρώ κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου;
Το νομικό πλαίσιο για το επίδομα βραχυχρόνιου χρόνου
Όπως κάθε παροχή κρατικής μεταφοράς, η λήψη παροχών εργασίας μικρής διάρκειας συνδέεται με ορισμένες προϋποθέσεις νομικού πλαισίου. Απαραίτητη προϋπόθεση για την υποβολή αίτησης για επίδομα βραχυχρόνιου χρόνου είναι πάντα μια σημαντική απώλεια εργασίας σε μια εταιρεία. Αυτό οδηγεί σε προσωρινή μείωση του κανονικού ρυθμού λειτουργίας
ώρα εργασίαςπου μπορεί να επηρεάσει όλους ή μόνο μεμονωμένους υπαλλήλους μιας εταιρείας, για παράδειγμα ορισμένα τμήματα ή τμήματα. Ενότητες 95 επ. του Τρίτου Κοινωνικού Κώδικα (SGB III) δίνει στον εργοδότη τη δυνατότητα να παραγγείλει εργασία μικρής διάρκειας για την εταιρεία του.- Η απώλεια εργασίας πρέπει να είναι σημαντική. Πρέπει να είναι ένα αναπόφευκτο αλλά προσωρινό γεγονός.
- Το αναπόφευκτο της απώλειας εργασίας πρέπει να αποδειχθεί από τον εργοδότη. Αναγνωρίζονται εποχιακές, βιομηχανικές προδιαγραφές ή συνθήκες που σχετίζονται με τον καιρό.
- Τουλάχιστον το ένα τρίτο των εργαζομένων πρέπει να αντιμετωπίσουν απώλειες εισοδήματος άνω του 10% ως αποτέλεσμα της βραχείας εργασίας. Τουλάχιστον ένας εργαζόμενος πρέπει να απασχολείται στην εταιρεία.
- Οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται από εργασία μικρής διάρκειας δεν μπορούν ούτε να τερματιστούν ούτε να επηρεαστούν από συμφωνίες τερματισμού. Το ποσό του επιδόματος βραχυχρόνιας εργασίας, το οποίο καταβάλλει το γραφείο απασχόλησης για τη διάρκεια της εργασίας μικρής διάρκειας, κυμαίνεται μεταξύ 60% (κανονικό ποσοστό) και 67% (υψηλότερο ποσοστό για εγγεγραμμένο επίδομα τέκνου τουλάχιστον 0,5 στην κάρτα φόρου εισοδήματος) του Καθαρό ποσό μισθού. Η βραχυχρόνια εργασία περιορίζεται σε έξι μήνες.
Η ανάγκη για βραχυπρόθεσμη εργασία δεν οφείλεται μόνο στην αβέβαιη οικονομική κατάσταση ...
Βραχυχρόνια εργασία και θέσεις εργασίας 400 ευρώ
Κατά τη διάρκεια της εργασίας μικρής διάρκειας, όλες οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, δηλαδή σύνταξη, υγεία και Ασφάλιση μακροχρόνιας περίθαλψης, αντισταθμισμένη με περίπου το 80% της άλλης κανονικής ακαθάριστης αμοιβής όσων επηρεάζονται από βραχυχρόνια εργασία Πληρώνεται από τον εργοδότη.
- Κατ 'αρχήν, ο Οργανισμός Απασχόλησης έχει το δικαίωμα να παρακάμψει την εργασία μικρής διάρκειας καθ' όλη τη διάρκεια της εργασίας μικρού χρόνου επηρεάστηκαν προσωρινά οι εργαζόμενοι σε άλλη σχέση εργασίας, τη λεγόμενη δεύτερη σχέση εργασίας μεταφέρω, εκφράζω. Ο εργαζόμενος που επηρεάζεται από εργασία μικρής διάρκειας είναι νομικά υποχρεωμένος να αποδεχθεί μια τέτοια προσφερόμενη σχέση εργασίας. Εάν δεν το κάνει αυτό, το γραφείο απασχόλησης θα τον εμποδίσει να τραβήξει το επίδομα βραχυχρόνιου χρόνου για τρεις εβδομάδες.
- Εάν ο εργαζόμενος που επηρεάζεται από εργασία μικρής διάρκειας απασχολείται με πρόσθετη απασχόληση κατά τη διάρκεια της εργασίας μικρής διάρκειας, για παράδειγμα, εργασία 400 ευρώ, ελεύθερος επαγγελματίας ή Δραστηριότητα ως αποκαλούμενο μέλος της οικογένειας βοηθού, τότε το εισόδημα που αποκτήθηκε σύμφωνα με § 106 παράγραφος 3 SGB III μειώνει το ποσό του επιδόματος βραχυχρόνιας εργασίας σε αντίστοιχο τρόπο.
- Κατ 'αρχήν, κάθε εργασία 400 ευρώ που γίνεται αποδεκτή από το ενδιαφερόμενο άτομο κατά την περίοδο της παραγγελθείσας εργασίας βραχείας διάρκειας πρέπει να αναφέρεται στον εργοδότη και την υπηρεσία απασχόλησης.
- Είναι λογικό να λάβετε γραπτή δήλωση συγκατάθεσης από τον προηγούμενο εργοδότη σας για να κάνετε τη δουλειά των 400 ευρώ (Άδεια δευτεροβάθμιας απασχόλησης) προκειμένου να μην κινδυνεύσετε να τερματιστείτε χωρίς προειδοποίηση, όπως το παραβιάστηκε η προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα με αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να θέσει στη διάθεση του εργοδότη όλο το εργατικό δυναμικό του. Η δευτεροβάθμια απασχόληση μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με γραπτή συγκατάθεση του εργοδότη.
- Εάν δεν αναφερθεί δουλειά 400 ευρώ, ο ενδιαφερόμενος εργαζόμενος διακινδυνεύει όχι μόνο αυτήν που δεν έχει ειδοποίηση λήξη από τον εργοδότη, αλλά και προσφυγή σε αξιώσεις από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Απασχόλησης. Επειδή σύμφωνα με το Άρθρο 60 (1) SGB I, η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία δικαιούται σε αυτήν την περίπτωση να διεκδικήσει το υπέρμετρο επίδομα βραχυχρόνιας εργασίας από τον εργαζόμενο.
