Προσωρινή πρόσληψη εργαζομένων
Η αγορά εργασίας γίνεται πρωτοσέλιδο, ειδικά οι διαφορετικοί τύποι εργασιακών σχέσεων είναι ένα θέμα ξανά και ξανά, συμπεριλαμβανομένης της προσωρινής πρόσληψης εργαζομένων. Για να μην χάσετε τα πράγματα, είναι χρήσιμο να έχετε έναν ορισμό για ορισμένες διαδικασίες στην αγορά εργασίας.
Η προσωρινή πρόσληψη εργασίας σε σύντομο ορισμό
Έχετε ακούσει για προσωρινή απασχόληση στην εφημερίδα ή στις ειδήσεις της τηλεόρασης; Και τώρα αναρωτιέστε τι ακριβώς σημαίνει αυτό; Αυτό το άρθρο παρέχει μια απάντηση σε αυτήν την ερώτηση με τη μορφή ορισμού του όρου.
- Ο όρος προσωρινή πρόσληψη εργαζομένων ουσιαστικά δεν σημαίνει τίποτε άλλο παρά εργασία γραφείου. Αυτός ο τύπος απασχόλησης αναφέρεται στην τεχνική ορολογία ως προσωρινή απασχόληση.
- Η προσωρινή απασχόληση προκύπτει όταν μια εταιρεία πρέπει να καλύψει γρήγορα μια θέση, για παράδειγμα ως αντιπρόσωπος, για μικρότερο ή μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Αυτό προορίζεται κυρίως ως βραχυπρόθεσμη λύση, επομένως η εταιρεία δεν χρειάζεται επιπλέον ψάχνει για νέο ειδικό στην αγορά εργασίας, αλλά μπορεί να επικοινωνήσει με τον λεγόμενο δανειστή γυρίστε.
- Η εταιρεία αναζήτησης μπορεί να επικοινωνήσει με ένα γραφείο προσωρινής απασχόλησης προκειμένου να δανειστεί έναν προσωρινό εργαζόμενο. Οι εργαζόμενοι απασχολούνται μόνιμα στην εταιρεία ενοικίασης, μόνο για σκοπούς δανεισμού. Αυτοί οι εργαζόμενοι στα πρακτορεία είναι γνωστοί ως προσωρινοί εργαζόμενοι και η διαδικασία δανεισμού προσλαμβάνεται. Η προστασία των προσωρινών εργαζομένων ρυθμίζεται από το νόμο, συγκεκριμένα στον νόμο περί προσωρινής απασχόλησης.
Μεγάλα γραφεία προσωρινής απασχόλησης στη Γερμανία είναι για παράδειγμα τα Randstad, Manpower, Adeca και Persona Service.
Η προσωρινή εργασία έχει γίνει σημαντική ...
Κριτική στην προσωρινή πρόσληψη εργαζομένων
Στις πολιτικές συζητήσεις, θα διαπιστώσετε ότι η προσωρινή απασχόληση είναι μέσω Ενώ ο ορισμός είναι ένα καλό πράγμα, θα παρατηρείτε επίσης ξανά και ξανά ότι έχει ασκηθεί κριτική θα. Σε αυτό το μέρος του άρθρου, θα μάθετε σε τι συνίστανται ουσιαστικά αυτά τα σημεία κριτικής.
- Μία από τις κύριες επικρίσεις αυτής της μορφής απασχόλησης είναι η αμοιβή. Ακόμα κι αν αυτό είναι υψηλότερο από ό, τι στην περίπτωση της οριακής απασχόλησης, δεν είναι ακόμη τόσο υψηλό όσο η αμοιβή των μόνιμων υπαλλήλων του μισθωτή. Συνεπώς, οι προσωρινοί εργαζόμενοι αμείβονται λιγότερο από το μόνιμο προσωπικό της εταιρείας πρόσληψης για την ίδια εργασία.
- Τα κοινωνικά προβλήματα στην εταιρεία μπορεί επίσης να είναι η καθημερινότητα για τους προσωρινά εργαζόμενους. Το κύριο ζήτημα εδώ είναι η έλλειψη ενσωμάτωσης του εργατικού δυναμικού στην κοινωνική δομή της εταιρείας. Συχνά ο διαχωρισμός μεταξύ μόνιμου προσωπικού και έκτακτων εργαζομένων γίνεται μέσω διαφορετικών ενδυμάτων εργασίας. Πολλοί διευθυντές εταιρειών αποδίδουν σημασία στο γεγονός ότι μια τέτοια οριοθέτηση πραγματοποιείται προκειμένου να αποτραπεί η πολύ ισχυρή ενσωμάτωση στην εταιρεία δανειστή.
- Έχουν γίνει γνωστές περιπτώσεις κατά τις οποίες, για παράδειγμα, το ντάμπινγκ των μισθών πραγματοποιήθηκε πέφτοντας κάτω από τον καθορισμένο κατώτατο μισθό για τους έκτακτους εργαζόμενους. Επιπλέον, οι εταιρείες ενοικίασης συχνά παραβιάζουν τις υπάρχουσες συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις εργασίας. Ορισμένες εταιρείες προσλήψεων χρησιμοποιούν επίσης προσωρινούς εργαζόμενους για να διατηρήσουν το μισθολογικό τους κόστος χαμηλότερο.
Με αυτές τις βασικές πληροφορίες, μπορείτε τώρα να ακούσετε και να αναθεωρήσετε συζητήσεις σχετικά με την προσωρινή απασχόληση.