Μπορεί ο εργοδότης να αποσύρει μια ειδοποίηση τερματισμού;
Μια σύμβαση είναι μια σύμβαση, όπως η καταγγελία είναι καταγγελία. Εάν ο εργοδότης θέλει να το αποσύρει, μπορεί μόνο να υποθέσει ότι ο εργαζόμενος θα συμφωνήσει. Δεν έχει καμία νομική αξίωση για αυτό.
Το ερώτημα αν ο εργοδότης είναι δικός του λήξη μπορεί να αποσυρθεί από τον εργαζόμενο, πρέπει να απαντηθεί από νομική άποψη. Οι αρχές του γενικού δικαίου των συμβάσεων, οι οποίες φυσικά ισχύουν και για Εργατικό Δίκαιο παίξτε σε αυτό.
Ο τερματισμός ισχύει κατά την παραλαβή
- Στη νομική γλώσσα, ο τερματισμός είναι μια δήλωση προθέσεων που πρέπει να ληφθεί. Πρέπει να σταλεί στον παραλήπτη. Μόνο τότε ισχύει. Μόλις ληφθεί από τον παραλήπτη, είναι αποτελεσματικό. Στη συνέχεια, δεν μπορείτε πλέον να τα πάρετε πίσω, τουλάχιστον όχι από νομική άποψη.
- Η ανάκληση είναι δυνατή μόνο εφόσον η δήλωση δεν έχει ακόμη ληφθεί από τον εργαζόμενο ως παραλήπτη. Ο εργοδότης υποκλέπτει τη δήλωσή του, ας το πούμε, εν πτήσει πριν την προσγείωση.
- Με πρόσβαση από τον παραλήπτη, δημιουργείται μια πράξη εμπιστοσύνης στο δίκαιο των συμβάσεων, η οποία δεσμεύει το δηλωτικό μέρος και επιτρέπει στον παραλήπτη να εμπιστευθεί ότι η δήλωση θα διατηρηθεί. Αν θέλατε να το δείτε διαφορετικά, οι δηλώσεις προθέσεων θα ήταν αυθαίρετες και νομικά άσχετες. Το πλαίσιο του δικαίου των συμβάσεων θα ήταν εύθραυστο.
Η απόσυρση καθιερώνει επίσημα μια νέα σχέση εργασίας
- Ωστόσο, από πρακτική άποψη, η νομική εκτίμηση μπορεί κατά πάσα πιθανότητα να αμβλυνθεί στο εργατικό δίκαιο, ειδικά σε αυτήν την περίπτωση. Ένας εργαζόμενος που λαμβάνει την ειδοποίηση αποχώρησης από τον εργοδότη του είναι απίθανο να είναι πολύ ενθουσιώδης σε τακτική βάση. Εάν ο εργοδότης συμφωνήσει στη συνέχεια να αποσύρει τη δήλωση, η εργασιακή σχέση αναβιώνει.
- Αυστηρά από νομικής άποψης, η παλιά σχέση εργασίας παραμένει τερματισμένη λόγω του δεσμευτικού χαρακτήρα της προκήρυξης τερματισμού. Με την απόσυρση, ο εργοδότης προσφέρει στον εργαζόμενο μια νέα σχέση εργασίας υπό τους ίδιους όρους. Εάν ο εργαζόμενος αποδεχτεί, επανέρχεται.
Έλαβε επιβεβαίωση της απασχόλησης
Εάν τελειώσει μια σχέση εργασίας, είναι προς το συμφέρον του εργαζομένου να ...
Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα υπαναχώρησης
- Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος αρνείται να συνεχίσει να εργάζεται για αυτόν τον εργοδότη, ο τερματισμός παραμένει σε ισχύ. Ο εργοδότης δεν μπορεί να τα ανακαλέσει και να τα κάνει άκυρα. Ο εργαζόμενος μπορεί να βασιστεί στην ύπαρξή του. Αυτή η πτυχή αποκτά σημασία αν ο εργαζόμενος έχει ήδη δεσμευτεί για κάτι άλλο.
- Έτσι, η ουσία: Η λύση της σύμβασης από τον εργοδότη από τον εργαζόμενο διαλύει τη σχέση εργασίας. Εάν ο εργοδότης δηλώσει ότι αποσύρει την ειδοποίηση, η σχέση εργασίας θα συνεχιστεί με καθαρά πρακτικό τρόπο, ακόμη και αν τα μέρη δεν χρειάζεται να λάβουν περαιτέρω οργανωτικά μέτρα. Εάν η σχέση εργασίας έχει ήδη διευθετηθεί σύμφωνα με την κοινωνική ασφάλιση, θα αναβιώσει.
Πόσο χρήσιμο σας φαίνεται αυτό το άρθρο;
