Opsigelse trods sygdom?
En sygemelding beskytter ikke mod afskedigelse - det er en stor fejl at antage, at en arbejdsgiver ikke kan afskedige en medarbejder, hvis han er sygemeldt. Hvordan du kan gå frem mod en opsigelse, der blev udtalt under en sygemelding, afhænger i høj grad af årsagen til afslutningen eller om virksomheden er bundet af ophævelsesloven.
I tilfælde af en sygemelding er du ikke foran en grund til sygemeldingen afslutning beskyttet. Du skal snarere skelne mellem, om din arbejdsgiver har givet dig på grund af sygdom henholdsvis. Anmeldelse af sygdom eller kun under anmeldelse af sygdom, men af en helt anden grund.
Forsvar dig selv mod afskedigelse, hvis du melder dig syg
- Hvis din arbejdsgiver eller det opsigende selskab er bundet af bestemmelserne i afvisningsbeskyttelsesloven, så er opsigelse kun mulig under visse betingelser. Hvis dit ansættelsesforhold allerede har eksisteret i mere end seks måneder, skal opsigelsen være socialt begrundet, jf. § 1 stk. 1 Beskyttelseslov (KSchG).
- Afskedigelsen kan blandt andet være socialt begrundet af årsager relateret til medarbejderens person; denne gruppe af sager omfatter afskedigelse på grund af sygdom.
- Din arbejdsgiver må dog ikke opsige dig på grund af sygdom i alle tilfælde. Bare at få influenza og blive hjemme i en uge eller to er ikke nok til en effektiv fratræden. Blandt andet er en negativ fremtidig prognose nødvendig, det vil sige baseret på den foregående På grund af sygdomsforløbet eller andre fakta på tidspunktet for ophør, må det antages, at Medarbejder ansættelseskontrakt af permanent årsag til sygdom vil vi ikke være i stand til at opfylde dem.
- Hvis din arbejdsgiver gav dig besked på grund af sygdom, og mens du meldte dig syg, kan du fravælge det - hvis loven om afskedigelse finder anvendelse - forsvar mod dette med en sag om beskyttelse mod afskedigelse.
En arbejdsulykke kan have alvorlige konsekvenser for medarbejderen. Ikke i hver ...
Mulighed for retssag
- Hvis du vil forsvare dig mod at blive smidt ud, skal du frem for alt holde øje med handlingsperioden: Indenfor tre uger efter, at du har modtaget den skriftlige opsigelsesvarsel, skal du indgive en klage til arbejdsretten at have. Retssagen har til formål at fastslå, at ansættelsesforholdet ikke er blevet ugyldigt som følge af opsigelsen, men fortsat eksisterer, jf. § 4 KSchG.
- Med alle juridiske overvejelser og muligheder skal du dog altid holde øje med, hvor meget du bekymrer dig om det specifikke ansættelsesforhold. I enkelte tilfælde kan det være bedre at forhandle om en fratrædelsesgodtgørelse end at afslutte sit arbejdsliv med en ubehagelig arbejdsgiver.
En opsigelse er også mulig trods anmeldelse af sygdom. Afhængig af årsagen til opsigelsen og afvisningsbeskyttelseslovens relevans kan du imidlertid anlægge sag ved arbejdsretten.
Hvor nyttig finder du denne artikel?
Indholdet på siderne på www.helpster.de blev skabt med den største omhu og efter vores bedste viden og overbevisning. Der kan dog ikke gives garanti for rigtigheden og fuldstændigheden. Af denne grund er ethvert ansvar for mulig skade i forbindelse med brugen af de tilbudte oplysninger udelukket. Information og artikler må under ingen omstændigheder ses som en erstatning for professionel rådgivning og / eller behandling af uddannede og anerkendte læger. Indholdet på www.helpster.de kan og må ikke bruges til at stille uafhængige diagnoser eller starte behandlinger.
