Ret til sammenhængende orlov

Hvad du har brug for:

• Ansættelse eller overenskomst
• Ferieplan
• ferie anmodning

Enhver medarbejder har ret til hvile

• Enhver medarbejder har ret til ferieorlov. Ifølge den føderale ferielov har hver medarbejder mindst 24 feriedage om året og dermed mindst fire uger ferie til.
• Den juridiske ret til 24 feriedage er baseret på en seks-dages arbejdsuge. Med en fem-dages uge er det effektivt 20 dage om året. Overenskomster og individuelt indgåede ansættelseskontrakter fastsætter ofte længere ferierettigheder.
• § 7 i Federal Holiday Act (BUrlG) giver også medarbejdere ret til at tage 12 dage - dvs. mindst to uger - som på hinanden følgende orlov.
• Baggrunden for den lovligt forankrede ret til sammenhængende ferie er den rekreative effekt, der kan opnås på denne måde, som enhver medarbejder har brug for for at trække ny energi til jobbet.
  instagram viewer
• Denne lovbestemmelse kan kun fraviges i undtagelsestilfælde. Dette er f.eks. Tilfældet, hvis der er overlapninger i ferieplanlægningen med andre kolleger, hvis ferieforespørgsel skal prioriteres prioriteret under sociale aspekter (f. B. for kolleger med børn i skolealderen, der er afhængige af feriesæsonen).


Ferierettighed i tilfælde af ophør - sådan vurderer du dine rettigheder korrekt

Enhver, der modtager en opsigelsesvarsel, skal beskytte deres juridiske krav mod virksomheden og ...

• Er det nødvendigt f.eks. B. For at opdele sommerferien skal der på et andet tidspunkt ydes 12 arbejdsdage efterfølgende ferie mindst en gang om året.

Sådan håndhæver du din sammenhængende ferie

• Indtast din ferieplan i god tid med en sammenhængende ferie på 12 dage. Bemærk dog, at der i de fleste virksomheder også skal sendes en ferieansøgning inden den planlagte feriedato.
• Indsend ansøgningen med din juridiske ret til kontinuerlig ferie til din arbejdsgiver punktligt - gerne omkring fire uger før det tidspunkt, der er angivet i ferieskemaet.
• Hvis arbejdsgiveren beordrer, at der kun kan anmodes om en uges på hinanden følgende ferie, skal du informere ham om hans omhu og den føderale ferielov.
• Informer arbejdsrådet eller spørg fagforeningen om støtte, hvis arbejdsgiveren ønsker at afbryde din ferie.
• Hvis din arbejdsgiver nægter at godkende din ferieanmodning uden grund, kan du også håndhæve dine rettigheder i retten. Spørg om nødvendigt en advokat eller fagforeningen om bistand, hvis du har brug for juridisk bistand med håndhævelse.